La bretxa salarial no és el que pensaves

El dia 22 de febrer es commemora el Dia Europeu de Bretxa Salarial i des de l'Avalot volem parlar de la bretxa salarial i de tot el que hi ha al voltant d'aquest concepte, que sovint genera molts dubtes.

Què NO és la bretxa salarial?

"La meva empresa no paga més als homes que a les dones"

  • La bretxa salarial no es dóna perquè les empreses paguin a les seves treballadores en funció del seu sexe, això seria il·legal!
  • La discriminació salarial acostuma a ser subtil i indirecta: sovint no té a veure amb el sou base, sinó amb els complements i amb reconèixer una retribució diferent a ocupacions que tenen igual valor.

Quèés la bretxa salarial?

  • És l'indicador de desigualtat entre els salaris de les dones i del homes.
  • Es dóna com a conseqüència de la desigualtat retributiva: és la retribució que les dones perceben de menys respecte als homes.
  • El principi d'igualtat redistributiva és el dret a que dones i homes rebin una remuneració igual per un treball d'igual valor, assolint aixi l'equitat salarial.

Què implica l'equitat salarial?

  • A igual treball, igual remuneració: que les mateixes feines es remunerin d'igual manera.
  • A treball d'igual valor, igual remuneració: que les feines que no són iguals però tenen el mateix valor, es remunerin d'igual manera.

La desigualtat que patim les dones

  • El salari mitjà de les dones és inferior al dels homes tant a Catalunya com a l'àmbit internacional.
  • A Catalunya el guany mitjà de les dones és d'un 24% menys que el dels homes.
  • 3 de 4 persones ocupades a temps parcial són dones.
  • Les dones agafem un 95% de les excedencies per la cura de les nostres filles, mentre que només un 3% dels homes en fa ús d'aquest permís.

Les segregacions de la bretxa salarial

  • Segregació horitzontal: Situa a les dones en sectors d'activitat i ocupacions que estan pitjors remunerades al mercat laboral.
  • Segregació vertical: Limita l'ascens i promoció de les dones a la seva carrera professional, obtenint així menys ingressos.
  • Segregació ocupacional: Les dones tenen ocupacions en sectors i
    professions típicament feminitzats i pitjor remunerats. La majoria de les dones catalanes estan ocupades en només 4 tipus d'ocupacions: restauració, personal i venda, personal tècnic, personal administratiu i ocupacions elementals.

La precarietat laboral

  • El nombre de dones que cobra salaris baixos és més gran que el d'homes: 7 de cada 10 persones que cobren menys de 1000€ són dones.
  • Com més gran és la franja salarial d'una professió, més petit és el % de dones presents.
  • La bretxa salarial entre dones i homes amb ingressos més baixos és més gran que la bretxa de les persones que perceben salaris més elevats.

Diferències per edat i empresa

  • La incorporació al mercat laboral de les joves es produeix ja amb desigualtat salarial: les menors de 25 anys cobren aprox. un 24% menys que ells.
  • La bretxa segueix un patró ascendent i arriba al seu màxim a la franja d'edat de les persones de més de 55 anys (aprox. 34%).
  • El nombre de persones treballadores a una empresa és un factor determinant: el menor nivell de sindicalització a l'empresa petita contribueix a una major desigualtat salarial.
  • La bretxa entre dones i homes a les empreses petites és del 30% (aprox. 5 punts per sobre de la mitjana).

Com afecten els complements a la bretxa salarial?

  • La remuneració variable fa augmentar molt la bretxa salarial: és del doble que la bretxa del salari base.
  • Les feines i tasques feminitzades estan menys valorades i no se'ns hi acostuma a aplicar complements salarials.

Factors determinants en la bretxa salarial

  • Les discriminacions i els rols de gènere, especialment a través de l'assignació social del rol de cura i reproducció que se'ns hi atorga a les dones.
  • Manca de coresponsabilitat en la conciliació de la vida familiar i laboral.
  • Menor valoració dels llocs de treball tradicionalment feminitzats.
  • Diferències retributives en els complements salarials i extrasalarials.
  • Discriminacions indirectes, sobretot pel que fa a la segregació vertical i l'anomenat "sostre de vidre".

Possibles solucions a la bretxa salarial

  • Trencar amb els rols de gènere i els estereotips: a l'escola, a la família i a la feina.
  • Donar més valor a les feines de cura i atenció, que són la base de la societat i sense les quals no seria possible mantenir la resta de sectors.
  • Obligar a les empreses a valorar els llocs de treball sota el principi de treball d'igual valor.
  • Millorar les condicions dels sectors més feminitzats.
  • Reconèixer amb complements salarials capacitats que a l'actualitat no són valorades.
  • Fer complir la Llei d'Igualtat i obligar a les empreses a fer accessibles els salaris tant directes com indirectes.

Descarrega't aquí el tríptic amb tota aquesta informació i fes difusió!

En aquest informe de la UGT també trobaràs més info.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

Us esperem a les concentracions per dir NO a l’ERO de H&M:

🗓Divendres 14 de maig
🕑De 12h a 14h
📍C/ Bisbe Lorenzana, 29 GIRONA (davant H&M del centre)
📍Davant l’ESPAI GIRONÈS

#continuemlluitant #noalerehm #noalerohm #ugtlanostraforça @UGTgi @FeSMC_ugt_cat

El 17/05 la nostra Portaveu Nacional, l'@alvarez_elena_, participarà en les jornades sobre sindicalisme i drets #LGTBI amb motiu del 43è Congrés Confederal de la @UGT_Comunica.

⏰ 16:30
📍 València

Inscripcions 👉 https://docs.google.com/forms/d/1U-EsAncbM9RSI2XCx0gK_l1IlVk5seKpU9sNmN3nWw4/viewform?edit_requested=true

També es podrà seguir online 🧑🏽‍💻

🗣️ Aquesta tarda estarem fent una formació per a joves sobre canals de recerca de feina.

Si vols saber què has de tenir en compte, inscriu-te! 🧐

Inscripcions: http://joventutlh.cat

🏠 Ja pots accedir a la convocatòria de 2021 de la subvenció per al pagament del lloguer 💸.

👀 Vols saber quins són els requisits i com pots fer la sol·licitud?

T'ho expliquem! 👉🏼
https://avalot.cat/subvencio-pagament-lloguer-2021/ 

#lloguer #habitatge #habitatgedigne

4

⁉️Sabias que 7 de cada 10 personas #LGTBI se esconden en el trabajo por miedo a las represalias⁉️

✊🏿El próximo 17 de mayo hablamos de este dato y de muchos más!

🙋🏽‍♀️Puedes participar presencialmente y online!

👉🏿Apúntate para venir en persona https://docs.google.com/forms/d/1U-EsAncbM9RSI2XCx0gK_l1IlVk5seKpU9sNmN3nWw4/edit

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram