Els dies personals s'han de justificar o recuperar?

Durant el desenvolupament de la relació laboral pots necessitar un temps per gestionar determinats assumptes que requereixen que no vagis a la feina o deixis de prestar serveis a l’empresa. Per a poder fer això, pots necessitar gaudir del que s’anomenen “dies personals”.

Què són els dies personals?

Els dies personals (o dies d’assumptes propis) són aquells dies de permís on la treballadora pot faltar a la feina per motius personals.

S’ha de justificar l’absència a la feina?

Si es falta a la feina per motiu d’un dia personal, no existeix l’obligació de justificació. 

On estan regulats?

Els dies personals es regulen als convenis col·lectius o als contractes laborals, però no figura a l’Estatut de les Treballadores

Pots cercar el teu conveni col·lectiu aquí

Tothom té dret als dies personals?

No. Aquests dies no constitueixen un dret general per a totes les treballadores, llevat que així ho estableixi el conveni col·lectiu d’aplicació en cada cas o s’hagi pactat al contracte laboral. 

Són retribuïts?

Per norma general, els dies personals no són retribuïts i, per tant, es descomptaran de la nòmina, llevat que s’estableixi el contrari al conveni col·lectiu o contracte laboral.  

Els dies personals s’han de recuperar?

Com a regla general, són temps efectiu de treball com ha establert la jurisprudència. Per tant, no s’han de recuperar, ja que s’han d’incloure dins del còmput de la  jornada laboral mensual o anual.

De totes maneres, s’ha de veure que estableix el conveni col·lectiu d’aplicació al respecte. 

Quin és el procediment a seguir?

Dependrà del que estableixi el conveni col·lectiu. Hi ha convenis col·lectius que limiten el seu gaudi al nombre de treballadores, és  a dir, que estableixen un nombre màxim de treballadores que el poden gaudir alhora, o requereixen prèviament l’aprovació de l‘empresa. 

En tot cas, si es requereix aprovació per part de l’empresa i davant una negativa, no es va a treballar, aquesta absència esdevé injustificada i, per tant, pot ser motiu de sanció (d’acord amb el que marqui el conveni col·lectiu respecte al sistema de faltes i sancions). 

Com s’han de demanar els dies personals?

Sempre és recomanable sol·licitar-ho per escrit, llevat que la urgència ho impedeixi.

Si no gaudeixo dels dies personals, me’ls puc guardar per l’any vinent?

S’haurà de veure que estableix el conveni col·lectiu al respecte. Però en tot cas, llevat una menció explícita la regla general és que, i la majoria de convenis, els dies personals són anuals i, per tant, si no es gaudeixen durant l’any en el qual es generen, es perden. 

Si tens qualsevol dubte, sobre la teva situació laboral, pots contactar amb nosaltres a: bustia.avalot@catalunya.ugt.org i et resoldrem tots els teus dubtes!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

📢Les vacances són un dret fonamental de totes les treballadores.

❗️Però què passa si tens un contracte a temps parcial?

T’ho expliquem aquí! 👉https://avalot.cat/vacances-temps-parcial/

❗️El 17 de maig és el dia internacional contra la LGTBI-fòbia.

📢El 17 de maig del 1990 l'OMS va eliminar l'homosexualitat del llistat de malalties mentals.

⚠️Aquest dia té com a objectiu denunciar les discriminacions.

T'expliquem més sobre el tema!👉https://avalot.cat/lgtbi-fobia/

❗️QUÈ PUC FER SI L’EMPRESA NO PAGA LES MEVES COTITZACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL?

⚠️L’obligació de cotitzar neix des del moment en què s’inicia l’activitat laboral.

T’expliquem que has de fer en el cas que l’empresa no compleixi aquesta obligació! 👇

Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

La reforma de la llei de l'avortament ha causat aquests dies més rebombori de l'esperat per un tema en concret: la baixa laboral per una regla dolorosa🩸

📢Des de l'Avalot, com a sindicat feminista, ens posicionem a favor d'aquesta mesura 👉 https://avalot.cat/posicionament-sobre-la-baixa-laboral-a-causa-de-la-regla-dolorosa/

Obrim 🧵👇

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram