Consumim atur durant l'ERTO? Ho aclarim!

Davant la situació provocada per la pandèmia de la Covid-19, moltes empreses van aplicar expedients de regulació temporal de l'ocupació (ERTO), ja que no podien dur a terme la seva activitat laboral. Abans de la pandèmia, l’aplicació de l'ERTO comportava el consum de la prestació contributiva per desocupació (atur) i havies de tenir un mínim cotitzat per rebre la prestació durant l’aplicació d’un ERTO. 

Amb la crisi sanitària, producte de l'acord entre sindicats i govern, l’aplicació de l'ERTO està regulat per mesures extraordinàries que comporten modificacions.

Quines són aquestes mesures extraordinàries que s’apliquen ara als ERTO?

  • Rebre prestació contributiva per desocupació (“atur”), sense exigir període de carència (sense tenir el requisit de cotització mínim).
  • Rebre una quantia del 70% de la base reguladora.
  • Tenir el comptador a zero.

Pots trobar aquestes mesures extraordinàries en matèria de protecció de la desocupació a l'article 8 del RDL 30/2020, que regula la pròrroga dels ERTO fins el 31 de gener de 2020.

Què és el “comptador a zero”?

El “comptador a zero” es refereix al fet que el temps que les treballadores estiguin afectades per un ERTO, no consumiran la prestació per desocupació i la mantenen per poder cobrar-la en un altre moment en cas que la necessitin.

En quins casos l'ERTO no consumeix atur?

En l'actualitat, no comptabilitzarà com atur consumit per a aquelles treballadores que s'hagin vist afectades per noves sol·licituds d'ERTO a partir de l'1 d’octubre de 2020.

En quins casos l'ERTO sí consumeix atur?

En el cas que es tracti d'una pròrroga d'un ERTO anterior al 30 de setembre de 2020, es començarà a gastar atur a partir de l'1 d'octubre.

Hi ha excepcions:

Les treballadores afectades per un ERTO sí que mantindran el comptador a zero en cas que siguin afectades per un acomiadament objectiu (individual o col·lectiu) o un altre basar en qualsevol causa que sigui declarat improcedent, durant l'any 2021. També en cas que s'extingeixi el seu contracte temporal.

És a dir, si la persona afectada per un ERTO es queda sense feina abans de l'1 de gener de 2022, s'esborrarà del seu expedient el temps de prestació d'atur gastat durant l'ERTO.

Sí que computaran si la treballadora és objecte d'acomiadament disciplinari procedent.

DESCARREGA’T LA GUIA JOVE DE SUPERVIVÈNCIA AL MÓN LABORAL

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
LA VULL

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🗓 El calendari laboral de l'empresa és la planificació anual que, juntament amb la jornada laboral, estableix el temps de treball de les treballadores 🕒

🧐 Saps qui l'elabora i què ha de constar?

Tota la info aquí! 👌🏼 https://avalot.cat/calendari-laboral-empresa/

La pandèmia ha demostrat "com Barcelona depenia excessivament del turisme i com es va esfondrar bona part del sistema productiu de la ciutat", segons @antroperplejo. La contracimera per reclamar un canvi del model turístic es fa avui i demà a la ciutat https://www.publico.es/public/decreixement-turistic-contracimera-per-demanar-canvi-model-turistic.html?utm_medium=Public&utm_source=Twitter#Echobox=1635186079

😐Alguna vegada t'has trobat amb un conflicte laboral a la feina que no saps com solucionar?

Volem donar-te les eines perquè puguis fer-ho! 👉 https://avalot.cat/projecte-apoderat/

Cinc preguntes clau per entendre què és la violència econòmica i perquè demanen tipificar-la com a masclista

Parlem amb Esther Costa de @CollectiuRonda i @marisaiuris de @FemiNovembre @caladona

✍️@emmpons https://www.publico.es/public/cinc-preguntes-clau-per-entendre-violencia-economica-i-perque-demanen-tipificar-com-masclista.html

🗞️"Els esforços que fan les joves per millorar la seva formació no es corresponen amb les condicions que afronten per fer el salt al treball" 👉 https://diarieducacio.cat/educaciolocal/2021/10/22/assegurar-el-futur-professional-dels-joves/ @DiariEducacio

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram