Bretxa digital de gènere a l’àmbit laboral

La bretxa digital de gènere és una realitat. En un món cada vegada més digital s’ha de garantir l’equitat d’oportunitats entre homes i dones. 

Què és la bretxa digital de gènere?

La bretxa digital de gènere és la desigualtat que existeix entre homes i dones en l’accés i ús de les TIC en els diferents àmbits de la vida.

Com afecta en l’àmbit laboral?

Com en qualsevol àmbit de la vida, la bretxa digital és present en l‘àmbit laboral. De fet, el nombre de dones que es dediquen a sectors STEM (Science, Technology, Engineering i Mathematics) és encara molt inferior als homes. Per tant, tenim un problema de base i és que encara continua existint un déficit de dones graduades en aquests sectors. 

Segons Dones en xarxa, es calcula que al 2018 del personal que ocupava el sector TIC i Mitjans i Serveis Audiovisuals només un 34,6% eren dones.  Segons l’informe Dones en les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) elaborat per l’Observatori de la Igualtat de Gènere,  l’any 2019, a Catalunya el 69,1% de les persones ocupades en la branca d’activitat econòmica de la informació i les comunicacions eren homes, mentre que el 30,9% eren dones.

On més es fa evident la bretxa digital de gènere és en els càrrecs directius. La proporció de dones directives és molt desigual: només un 6% de dones en contraposició al 94% d’homes. Així doncs, les dones exerceixen majoritàriament una posició laboral intermèdia com és la de tècnica professional de nivell mitjà.

La bretxa digital de gènere comença amb els estudis

Aquesta diferenciació per gènere ve determinada, en part, per la diferenciació en socialització de les professions (algunes socialment per dones i altres per homes i que fan que les dones tendeixin a escollir menys les titulacions relacionades amb les TIC). Segons el Departament d’Educació, l’any 2018 només un 4,2% de la població matriculada en FP en mòduls d’informàtica i comunicacions eren dones i segons la Secretaria d’Universitats i Recerca, aquell any dels títols universitaris enginyeria i arquitectura el curs 2017-2018, només el 8% van ser obtinguts per dones enfront del 27,8% per homes.

La bretxa digital de gènere també té incidència segons el nivell d’estudis i les habilitats digitals bàsiques En aquest sentit, l’any 2019 la proporció d’homes amb habilitats digitals bàsiques o per sobre de les bàsiques, era de 3 punts percentuals major que la de les dones.

La diferència en l’ús d’Internet de dones i homes

Tanmateix, l’ús que se’n fa d’Internet varia en funció del gènere. Així doncs, els homes, en un 16% tendeixen a fer-ne un ús comercial  (venda de productes propis o serveis) respecte de les dones que ho fan en un 12%. 

A més, les dones publiquen majoritàriament contingut de creació pròpia. Per tant, els homes rendibilitzen el seu ús d’Internet i, per tant, els estereotips de gènere també es reprodueixen a la xarxa. 

Què cal fer per eliminar la bretxa digital de gènere?

Cal unir esforços per reduir la bretxa digital de gènere. Per aconseguir-ho, les administracions han de promoure polítiques públiques per combatre la bretxa digital de gènere i promoure l’equitat en les TIC.

Cal assolir la igualtat en l’àmbit tecnològic, ja que en el món digital actual és fonamental per construir una societat més justa que es garanteixin les mateixes oportunitats a les dones per a  dedicar-se professionalment en l’àmbit científic o tecnològic, cal visibilitzar els referents femenins en el sector TIC i cal eliminar els estereotips i les barreres d’accés i promoció professional que afecten les dones en l‘àmbit digital.

Altres articles que t'interessen:

Escletxa digital i altres desigualtats tecnològiques

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI M’ACOMIADEN DURANT EL PERÍODE DE PROVA?
📢Tots els contractes estableixen un període on tant la treballadora com l’empresa proven si és fructífera la relació laboral.
👀Però què passa si t’acomiaden?
T’ho expliquem!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

👩🏻Marina Ginestà va ser una periodista, escriptora, intèrpret i militant antifeixista catalana.

📸Va ser coneguda per la fotografia icònica de Hans Gutmann de la Guerra Civil Espanyola de la miliciana a Barcelona quan tenia 17 anys.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/marina-ginesta/

🤔L’empresa pot decidir traslladar les treballadores a un altre centre de treball.

📢Aquesta decisió pot comportar un perjudici en la conciliació entre la vida personal i laboral.

T’expliquem qué pots fer davant un cas de mobilitat geogràfica! 👉https://avalot.cat/mobilitat-geografica-trasllat-centre-treball/

✊🏾 Demà ens trobarem a la manifestació per donar suport al poble iranià sota el lema #Donavidallibertat!

Consulta el manifest aquí➡️ https://www.lafede.cat/wp-content/uploads/2023/01/Manifest-21G-final.pdf
#21GDonaVidaLlibertat

❗️QUÈ PUC FER SI SE M’HA ACABAT EL CONTRACTE DE LA CAMPANYA DE NADAL?
📢Finalitzat el Nadal si se t’acaba el contracte, has de fer una sèrie de gestions per posar en marxa de nou el procés de recerca de feina.
T’expliquem que has de fer!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram