El 22 de setembre es va aprovar el real decret llei 28/2020 que regula el treball a distància que es presti, en un període de temps de referència de 3 mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.
Has de saber que la llei contempla tres supòsits diferents per determinar el moment d’aplicació:
1. Per a les relacions de treball a distància que ja estiguessin regulades, amb anterioritat a la publicació del Reial decret llei, per convenis o acords col·lectius sobre condicions de prestació de serveis a distància o teletreball.
2. Per a les relacions de treball a distància i teletreball implantades de manera excepcional a conseqüència de la crisi sanitària derivada de la Covid-19.
A aquestes situacions, se'ls continuarà aplicant la normativa laboral ordinària en tota la seva extensió. És a dir, se'ls aplicaran els drets i les condicions laborals (jornada, horari, descansos, salari, complements, plusos, etc.) continguts en l'Estatut dels Treballadors, el Conveni col·lectiu d'aplicació i el contracte de treball, que els era aplicable en la seva relació laboral.
Però, a més, a aquestes relacions de treball a distància se li sumen l'aplicació de dos drets propis de les relacions de treball a distància:
3. Per a les relacions de treball a distància nascudes després de la publicació del Reial decret llei, que no es trobin dins dels supòsits anteriors.
En aquests casos, serà aplicable la nova llei de treball distància, a partir del 13 d'octubre de 2020.
Aquest contingut forma part de la GUIA DE TREBALL A DISTÀNCIA I TELETREBALL que hem elaborat des de l'Avalot, on analitzem de manera molt didàctica la nova llei i t'expliquem tot el que has de saber per defensar els teus drets i que no t'enganyin! Te la pots descarregar fent clic a la imatge:
Altres articles d'interés:
Són moltes les treballadores que es pregunten si les poden acomiadar després d'estar afectades per un ERTO. Aquesta situació està regulada pel Reial decret llei 18/2020 de mesures socials en defensa de l'ocupació.
El text recull l'establiment d'una clàusula sobre manteniment de l'ocupació, aplicable als ERTO de força major derivats de la Covid-19.
Les mesures extraordinàries en l'àmbit laboral (exempció de quotes, etc) estan subjectes al compromís de l'empresa de mantenir l'ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l'activitat, entenent per tal la reincorporació a la feina efectiu de persones afectades per l'expedient, encara que aquesta sigui parcial o només afecti part de la plantilla.
Per tant, si l'empresa decideix acomiadar després d'un ERTO, aquest compromís s'entendrà incomplert i l'empresa hauria de retornar les quotes de la Seguretat Social que no ha pagat durant els mesos d'ERTO.
Excepcions:
Cal tenir en compte que tot i que durant l'ERTO cobrem el 70%, es segueix cotitzant a la Seguretat Social i per tant es segueix generant dret a cobrar la prestació d'atur de manera habitual
En cas de que ens acomiadin després d'haver reprès la seva activitat després d'un ERTO, s'atorgaria una prestació per 180 dies.
Una de les mesures que sí que contempla la Llei és que l'empresa presenti un ERO per tancament, després d'haver presentat un ERTO. Si el dany econòmic és irreparable, li empararia les mesures per pal·liar la crisi del Covid-19, de manera que sí podria tramitar l'acomiadament de la plantilla.
En cas d'ERO, les treballadores rebrien una indemnització per acomiadament, així com les prestacions per desocupació que corresponguin.
Si tens dubtes sobre el càlcul de la teva indemnització per acomiadament, pots posar-te en contacte amb nosaltres!
Des de l'Avalot hem elaborat una guia de teletreball que pretén ser una eina didàctica per a les treballadores que facin feina a distància o que vulguin saber quins són els seus drets i què han de tenir en compte.
Abans de la pandèmia de la COVID-19, el treball a distància era una realitat que afectava només a un 3% de les treballadores a Catalunya. No és fins a l’estat d’alarma que moltes treballadores hem començat a adaptar-nos a aquesta modalitat de treball.
Omple el formulari i descarrega't la guia per saber tot el que necessites sobre la nova llei del treball a distància. Que no t'enganyin!
Recorda que si tens qualsevol dubte sobre la teva situació laboral, des de l'Avalot oferim assessorament gratuït a totes les joves. Ens pots escriure un email a bustia.avalot@catalunya.ugt.org o omplir el formulari de contacte!
Al nostre blog trobaràs informació laboral i molt més.
Actualització: 08/10/20
Els ERTO per força major que segueixen vigents, queden prorrogats automàticament fins al 31 de gener del 2021.
Aquesta tipologia d'ERTO queda limitada a empreses de sectors especialment afectats per les conseqüències de la COVID-19.
Aquests ERTO no es beneficiaran de les noves exoneracions establertes, sinó que dependrà de si l'aplicació de si l'activitat d'aquestes empreses està inclosa en algun CNAE dels recollits a l'annex del RD o si forma part de la cadena de valor o depenen directamente d'elles. En aquests casos, les exoneracions de les quotes seran les següents:
(Art. 2 RD 30/2020)
Beneficia i protegeix a les empreses que no puguin dur a terme la seva activitat en algun dels seus centres de treball a causa de les mesures decretades per a la contenció de la COVID-19, tant per autoritats nacionals com estrangeres. Per exemple: discoteques i oci nocturn.
Aquests ERTO estaran vigents durant el temps que continuï el tancament forçós de la seva activitat.
L'exoneració de les quotes serà del 100% en el cas d'empreses amb menys de 50 treballadores i del 90% en el cas d'empreses amb més de 50 treballadores.
(Art. 2 RD 30/2020)
Aquest tipus d'ERTO està dedicat a empreses que, a causa de les mesures de contenció establertes per autoritats espanyoles, tinguin limitacions per dur a terme l'activitat de l'empresa però que no estiguin obligades al tancament total. Per exemple: bars, cinemes, teatres, etc.
Aquests ERTO tenen vigència fins al 31 de gener de 2021, sempre que les empreses acollides segueixin afectades per les limitacions establertes.
Les exoneracions de quotes a la Seguretat Social són decreixents:
(econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció)
Art. 3 RD 30/2020
Els ERTO per causes ETOP iniciats després del 29 de setembre i fins al 31 de gener de 2021, poden iniciar-se estant vigent un ERTO per força major o bé un cop finalitzat aquest.
Els ERTO per causes ETOP que estiguin vigents a 29 de setembre, els hi serà d'aplicació la normativa aplicada fins al moment. Es podran prorrogar si s'arriba a un acord durant el període de consultes.
En aquest tipus d'ERTO només s'apliquen les exoneracions de quotes si l'empresa desenvolupa una activitat inclosa en algun dels CNAE recollits a l'annex del RD o si forma part de la cadena de valor o depenen directament d'elles.
Si tens algun dubte sobre el teu ERTO o qualsevol consulta laboral, et pots posar en contacte amb nosaltres i t'assessorarem!
El Reial Decret 30/2020 de 29 de setembre del 2020 sobre mesures socials en defensa de l’ocupació ha prorrogat automàticament els efectes dels ERTO fins al 31 de gener del 2021 i també estableix al Títol II una sèrie d’ajuts i una nova prestació per a autònomes. En aquest article et resumim tota la informació!
Per cessament de l’activitat per a les treballadores autònomes afectades per una suspensió temporal de la seva activitat a causa de la COVID-19.
Aquesta mesura estableix un ajut extraordinari per a les persones autònomes que a causa de la COVID-19 a partir de l’1 d’octubre es vegin obligades a suspendre la seva activitat.
Es percebrà el 50% de la base mínima de cotització en funció de l’activitat desenvolupada.
Sí. El temps que duri l’ajut, la persona autònoma segueix afiliada al RETA però no tindrà l’obligació de pagar les quotes a la Seguretat Social.
No. Com a regla general, és incompatible amb la percepció d’una retribució pel desenvolupament de treball per compte d’altri llevat que els ingressos derivats del treball per compte aliena siguin inferiors a 1,25 vegades el salari mínim interprofessional (SMI).
L’ajut s’haurà de sol·licitar en el termini dels 15 dies posteriors a l’entrada en vigor de l’acord o de la suspensió de l’activitat.
El Reial Decret 30/2020 estableix un ajut extraordinari per persones autònomes que hagin vist suspesa la seva activitat a causa de la COVID-19 i que:
La quantia serà del 50% de la base de cotització i es pot sol·licitar a partir de l'1 d'octubre.
Pel que fa a l’ajut a les persones autònomes de temporada, el Reial decret 30/2020 estableix una prestació extraordinària per cessament d’activitat.
La duració màxima és de 4 mesos i s’ha de demanar dins del 15 primers dies naturals d’octubre amb efectes des de l’1 d’octubre.
Si ets treballadora autònoma i tens dubtes sobre la teva situació laboral, et pots posar en contacte amb nosaltres perquè et puguem assessorar de manera completament gratuïta!
Pots trobar més informació al web de la CTAC Autònoms.
El darrer reial decret llei 30/2020 no només prorroga els ERTO sinó que també estableix la creació d'una nova prestació extraordinària per a les treballadores fixes discontinues o que realitzen treballs fixos i periòdics.
En el cas de treballadores fixes discontinues o amb treballs fixos i periòdics que deixin d'estar afectades per un ERTO, l'empresa haurà de fer una sol·licitud col·lectiva de prestacions extraordinàries.
En el cas de treballadores fixes discontinues o amb treballs fixos i periòdics que s'hagin beneficiat d'alguna mesura extraordinària anteriorment i que segueixen desocupades i sense dret a la cap prestació d'atur (o les esgotin abans del 31 de gener de 2021), hauran de ser elles mateixes les que facin la sol·licitud en un termini de 15 dies.
La durada d'aquesta prestació s'estendrà des de la finalització de l'ERTO o mesures extraordinàries fins el 31 de gener de 2021.
La prestació es podrà interrompre en cas de la reincorporació temporal de la treballadora a la seva activitat. També es podrà reprendre, prèvia sol·licitud de la persona treballadora que acrediti el cessament involuntari a la feina per compte propi o trobar-se novament en situació legal d'atur. Ha de presentar-lo abans del 31 de gener de 2021.
Aquesta prestació s'abonarà de manera mensual i en idèntica quantia que l'última prestació contributiva per desocupació que la treballadora afectada hagi percebut o, si escau, la quantia mínima de la prestació contributiva
Aquesta prestació és compatible amb el treball per compte d'altri a temps parcial que es mantingui o que s'adquireixi amb posterioritat. Es deduirà prèviament en el seu import de la part proporcional al temps treballat.
Si encara tens dubtes, pots posar-te en contacte amb nosaltres i t'ajudarem!
Saps què és una entrevista de feina virtual i com t'has de preparar? Amb els últims esdeveniments, el món laboral ha fet un gir de 180 graus i hem avançat de manera ràpida cap al món digital i les noves maneres per cercar feina, el teletreball... Entre elles la modalitat d’entrevistes de feina de forma virtual. T'expliquem tot el que has de tenir en compte!
L’entrevista per competències, es basa a posar-te en situacions ja viscudes per preveure com actuaràs en situacions futures!
Prepara el teu entorn per l'entrevista
Prepara el llenguatge corporal
Donem més informació amb allò que no diem que amb el que diem!
Has de saber que hi ha preguntes que no poden fer-les, ja que vulneren els teus drets… Alguns exemples:
Si tens qualsevol dubte d'orientació laboral o drets laborals, a l'Avalot t'oferim assessorament. Ens pots escriure un correu a bustia.avalot@catalunya.ugt.org o omplir el formulari de contacte.
Anteriorment ja vam parlar dels drets durant el teletreball, però amb la regulació del treball a distància han canviat alguns aspectes que cal tenir en compte.
Aquest contingut forma part de la GUIA DE TREBALL A DISTÀNCIA I TELETREBALL que hem elaborat des de l'Avalot, on analitzem de manera molt didàctica la nova llei i t'expliquem tot el que has de saber per defensar els teus drets i que no t'enganyin! Te la pots descarregar fent clic a la imatge:
Fes click aquí vols més informació sobre el treball a distància i la seva regulació.
El Real decret llei 28/2020, del 22 de setembre, regula el treball a distància que es presti, en un període de temps de referència de 3 mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.
Per exemple, a una treballadora que tingui una jornada de 40 hores setmanals i treballi dos dies (16 hores) des de casa, se li ha d'aplicar la nova llei.
No serà d’aplicació al personal al servei de l’Administració Pública (disposició addicional segona).
Sí. Les persones que teletreballin tindran els mateixos drets que si prestessin els serveis en el centre de treball de l’empresa i per tant, no podran patir cap perjudici en cap de les seves condicions laborals.
Això inclou retribució, estabilitat en l’ocupació, temps de treball, formació i promoció professional, conciliació i coresponsabilitat.
Les empreses estan obligades a evitar qualsevol tipus de discriminació, directa o indirecta, particularment per raó de sexe, de les persones que presten serveis a distància.
Sí. Les treballadores ens podem negar a treballar des de casa i ni això ni les dificultats pel desenvolupament adequat de l’activitat laboral a distància, no seran causa justificativa d'acomiadament ni de la modificació de les condicions laborals.
La decisió de treballar a distància serà reversible tant per a l’empresa com per la persona treballadora.
Sí, l'acord haurà de realitzar-se per escrit i podrà formar part del contracte inicial o realitzar-se amb posterioritat.
L’empresa haurà d’entregar a la representació legal de les treballadores una còpia de tots els acords, en un termini no superior a 10 dies des de la seva formalització. Posteriorment, aquesta còpia s’enviarà a l’oficina d’ocupació.
La modificació de les condicions establertes, inclòs el percentatge de presencialitat, haurà de ser objecte d’acord entre l’empresa i la treballadora, formalitzant-se per escrit.
Les persones que realitzen teletreball des de l’inici de la relació laboral durant la totalitat de la seva jornada, tindran prioritat per ocupar llocs e treball que es realitzen total o parcialment de manera presencial.
Els convenis o acords col·lectius podran establir els mecanismes i criteris pels que la persona treballadora presencial pot passar a treball a distància o viceversa, així com preferències vinculades a determinades circumstàncies.
Totes les treballadores estem obligades a fer el registre de la nostra jornada laboral. També haurem de complir amb les instruccions que hagi establert l’empresa sobre:
L’empresa podrà adoptar les mesures que consideri més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment de les obligacions i deures laborals de la persona treballadora a distància.
S'aplica la mateixa regulació però amb algunes modificacions.
En els contractes de treball celebrats amb menors i en els contractes en pràctiques i per a la formació i l’aprenentatge, només serà vàlid aquell acord de treball a distància que garanteixi, com a mínim, un percentatge del 50% de prestació de serveis presencials.
La normativa concedeix molta importància a la negociació col·lectiva, que podrà fixar les condicions per garantir l'exercici dels drets de les treballadores a distància tenint en compte les particularitats de l'activitat de l'empresa i sector.
S'estableix que correspon a la negociació col·lectiva el desenvolupament de les següents matèries:
Visita aquest article per saber tots els detalls sobre els drets de les treballadores en el treball a distància.
Aquesta llei serà aplicable a les relacions de treball vigents que estiguessin regulades, amb anterioritat a la seva publicació, per convenis o acords col·lectius sobre condicions de prestació de serveis a distància. En cap cas però, aquesta norma podrà tenir com a conseqüència la compensació, absorció o desaparició de cap dret o condició més beneficiosa que es vingués
gaudint (disposició transitòria primera).
Aquest contingut forma part de la GUIA DE TREBALL A DISTÀNCIA I TELETREBALL que hem elaborat des de l'Avalot, on analitzem de manera molt didàctica la nova llei i t'expliquem tot el que has de saber per defensar els teus drets i que no t'enganyin! Te la pots descarregar fent clic a la imatge:
Pots trobar més informació en aquest document de la UGT de Catalunya.
