Durant les teves vacances pots decidir fer baixa voluntària i deixar la feina. A continuació t’expliquem tot el que has de tenir en compte!
La baixa voluntària és una manera de finalitzar la relació laboral. Es produeix quan la treballadora de manera unilateral decideix rescindir el contracte laboral.
Està regulada a l’article 49.1.d) de l’Estatut de les Treballadores i als convenis col·lectius (que hauries de consultar en qualsevol cas).
Si durant els dies de vacances, decideixes no tornar a la feina, bé perquè has trobat una altra feina o bé per altres motius, has de tenir present que has de respectar el preavís que indiqui el conveni col·lectiu (o si no n’hi ha, 15 dies com marca l’article) indicant l'últim dia que prestaràs serveis a l'empresa, però en cap cas has d'explicar els motius.
Per fer la baixa voluntària hauràs d’enviar per escrit la comunicació de la baixa voluntària a l’empresa. Si no pots entregar físicament la carta de dimissió, el millor és enviar un burofax perquè quedi constància de la recepció.
La comunicació per Whatsapp o per correu electrònic són mitjans que poden donar problemes a l’hora d’acreditar-ne la recepció. L’empresa podria al·legar que no has complert amb el termini de preavís i descomptar-ho de la quitança (a raó d’1 dia de salari per cada dia que no respectat).
Els dies de vacances compten en els dies de preavís, perquè tot i que no estiguis treballant estàs gaudint del dret al descans i el contracte segueix en vigor.
Si tens dubtes sobre temes laborals, posa’t en contacte amb nosaltres fent un correu a bustia.avalot@catalunya.ugt.org o omplint el formulari de la Bústia Precària i t'assessorarem!
