Assetjament laboral: exemples per identificar-lo!

Sovint és complicat identificar quines són les conductes i situacions que poden ser identificades com a assetjament laboral. T’ho expliquem!

Què és l’assetjament laboral?

L’assetjament laboral (o mobbing, en anglès) és la conducta que de manera sistemàtica i abusiva es produeix en l’àmbit laboral i suposa un atemptat contra la salut i un atemptat contra la seva dignitat i/o integritat psíquica. L’assetjament és un problema global que està contemplat com l’objectiu 5 dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) dedicat a la igualtat de Gènere.

Quines són les seves característiques?

Perquè una conducta pugui ser considerada com assetjament laboral s’han de complir els requisits següents: 

  1. Ha de ser una conducta que atempti contra la dignitat o integritat de la persona.
  2. Ha de ser de manera continuada en el temps. 
  3. Ha de tenir lloc en l’àmbit laboral. 

Quines conductes poden ser considerades com assetjament laboral?

L’assetjament laboral pot manifestar-se en:

  • Comentaris o conductes no desitjades en referència amb la raça, la religió, el gènere,  l’embaràs, l’origen nacional, l’edat, la discapacitat, la informació genètica o qualsevol altra característica protegida legalment. .
  • Bromes ofensives, calúmnies, insults, amenaces, agressions físiques, intimidació, humiliacions, etc.
  • Sobrecàrrega de tasques injustificades.
  • Degradació o canvi de funcions preses com a càstig o per humiliar la treballadora.
  • Faltes de respecte.
  • Aïllament de la treballadora i exclusió de presa de decisions.
  • L’exercici arbitrari del poder directiu empresarial que ens ocasioni un greuge.

Quines conductes no?

Algunes conductes que no són considerades com a tal:

  • Rebre crítiques constructives encara que no siguin positives.
  • Directrius empresarials en què no estem d'acord, però que entrin dins de la potestat de direcció de l'empresa.
  • Canvis de funcions justificades encara que no hi estem d'acord.
  • Discussions legítimes i que no comportin faltes de respecte, encara que no siguin un moment "agradable".

També t'interessa:

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram