En els darrers dies estem rebent diferents preguntes relacionades amb les pagues extres o pagues extraordinàries. En aquest article donem resposta a les meves habituals.
Són les gratificacions salarials que rep la persona treballadora en moments puntuals a contraprestació dels seus serveis a l’empresa. Així doncs, és un dret de les treballadores.
La quantia queda fixada per conveni col·lectiu.
L'article 31 de l'Estatut de les Treballadors indica que la treballadora té dret a dues pagues extraordinàries a l'any. Una d'elles és abans de Nadal i l'altra segons estableixi el conveni col·lectiu de referència. Generalment, aquesta segona paga extra s'acostuma a pagar al juny, coincidint amb l'inici de l'estiu.
Poden abonar-se íntegrament els mesos estipulats (desembre i aquell fixat per conveni col·lectiu) o bé, en cas que l'empresa aboni més de dues, els mesos assignats per l'empresa. En aquest cas ens haurem de fixar amb el que s’estableix en el Conveni Col·lectiu. O bé també poden prorratejar-se.
Significa que rebré la quantitat que em pertoqui en concepte de paga extra cada mes. En aquest cas l'import de la quantitat es fracciona en dotze mesos.
El concepte de les pagues extres prorratejades ha de constar a la nòmina.
Les pagues extraordinàries estan subjectes a deducció d’IRPF. Les aportacions a la Seguretat Social no figuren a les pagues extraordinàries perquè ja s’han deduït cada mes a la nòmina.
La quitança és el document que l'empresa ha d'entregar obligatòriament en el moment de la finalització de la relació laboral, sigui quin sigui el motiu de finalització (acomiadament, baixa voluntària, finalització de contracte, etc.). A la quitança podran reflectir-se les pagues extraordinàries que han quedat pendents d’abonar.
En cas que el contracte se suspengui a causa d’una incapacitat temporal, llevat que el conveni estableixi com a temps efectiu el temps que duri la incapacitat temporal o es realitzi un pacte individual, la paga extraordinària es veurà reduïda en proporció als dies de duració de la incapacitat temporal.
Si tens dubtes sobre la teva nòmina, salari, contracte o altres temes laborals, posa't en contacte amb nosaltres i t'assessorarem!
