Davant la situació provocada per la pandèmia de la Covid-19, moltes empreses van aplicar expedients de regulació temporal de l'ocupació (ERTO), ja que no podien dur a terme la seva activitat laboral. Abans de la pandèmia, l’aplicació de l'ERTO comportava el consum de la prestació contributiva per desocupació (atur) i havies de tenir un mínim cotitzat per rebre la prestació durant l’aplicació d’un ERTO.
Amb la crisi sanitària, producte de l'acord entre sindicats i govern, l’aplicació de l'ERTO està regulat per mesures extraordinàries que comporten modificacions.
Quines són aquestes mesures extraordinàries que s’apliquen ara als ERTO?
Pots trobar aquestes mesures extraordinàries en matèria de protecció de la desocupació a l'article 8 del RDL 30/2020, que regula la pròrroga dels ERTO fins el 31 de gener de 2020.
El “comptador a zero” es refereix al fet que el temps que les treballadores estiguin afectades per un ERTO, no consumiran la prestació per desocupació i la mantenen per poder cobrar-la en un altre moment en cas que la necessitin.
En l'actualitat, no comptabilitzarà com atur consumit per a aquelles treballadores que s'hagin vist afectades per noves sol·licituds d'ERTO a partir de l'1 d’octubre de 2020.
En el cas que es tracti d'una pròrroga d'un ERTO anterior al 30 de setembre de 2020, es començarà a gastar atur a partir de l'1 d'octubre.
Hi ha excepcions:
Les treballadores afectades per un ERTO sí que mantindran el comptador a zero en cas que siguin afectades per un acomiadament objectiu (individual o col·lectiu) o un altre basar en qualsevol causa que sigui declarat improcedent, durant l'any 2021. També en cas que s'extingeixi el seu contracte temporal.
És a dir, si la persona afectada per un ERTO es queda sense feina abans de l'1 de gener de 2022, s'esborrarà del seu expedient el temps de prestació d'atur gastat durant l'ERTO.
Sí que computaran si la treballadora és objecte d'acomiadament disciplinari procedent.
