Com no pot ser d'una altra manera, des de l'Avalot ens sumem un any més a la commemoració del Dia de la Visibilitat Trans per seguir reivindicant els drets de les persones trans, especialment en l'entorn laboral i el mercat de treball.
La realitat per a moltes persones del col·lectiu és la discriminació, la precarietat, la violència i el patiment. Una realitat que amb l'ajuda de totes (governs, institucions, empreses, sindicats, col·lectius i societat) ha de canviar radicalment.
Tot i que s'han assolit avenços que en altres moments de la història semblaven impensables, queda molt per recórrer per poder considerar que la societat en la qual vivim és igualitària.
Reclamem:
En tots els àmbits i també en el laboral. El mercat laboral és pràcticament inaccessible per a les persones trans, les quals pateixen un atur al voltant del 85%. Això provoca la precarització i l'exclusió social més absoluta.
És de vital importància facilitar mesures per a la incorporació o reincorporació de les persones trans al mercat laboral.
L'autodeterminació de gènere ha de ser un dret de totes, sense la necessitat de fer sentir a les persones trans subjectes tutelades que necessiten la certificació de cap professional mèdic o judicial.
De la mateixa manera que l'ús del nom sentit s'ha de respectar, tot i que no hi hagi modificació registral.
És necessari suprimir la transsexualitat de les llistes de malalties mentals, així com qualsevol altra identitat de gènere no binària. El reconeixement de l'OMS no és suficient, ha d’arribar a tots els nivells administratius i socials i deixar de necessitar tuteles mèdiques per a validar qualsevol identitat.
Es coneix que més del 40% de les persones trans han patit amenaces i maltractament i al voltant del 80% de les joves i adolescents trans han pensat en el suïcidi i l'autolesió. És de vital importància implantar mesures de formació i prevenció de l'assetjament als centres educatius i laborals.
El sindicalisme és motor de canvi social i cal que totes ens comprometem a lluitar perquè els centres de treball siguin llocs inclusius. És important que fem servir de la negociació col·lectiva per obligar les empreses a aplicar protocols antidiscriminatoris contra les persones trans.
Des de l’Avalot seguim treballant perquè els centres de treball siguin espais lliures de violència i discriminació, on les treballadores puguin sentir-se segures independentment del seu gènere, identitat, expressió de gènere o orientació sexual.
Recorda que si pateixes cap mena de discriminació o vulneració dels teus drets, pots posar-te en contacte amb nosaltres.
