Vacances: què passa durant els ERTO?

Estic afectada per un ERTO. Em poden obligar a fer vacances?

No. En cap cas l’empresa pot imposar les vacances de manera unilateral. Com s’estableix a l’art. 38 de l’Estatut de les Treballadores (ET) les vacances són fruit d’un acord i mai es poden imposar. 

En cas de desacord amb l’empresa, pots impugnar les vacances davant la jurisdicció social. Es tracta d’un procediment preferent i per tant no cal realitzar l’acte de conciliació prèvia. Davant la resolució judicial no cap recurs en contra. 

Si no puc gaudir les vacances durant aquest any per un ERTO, les perdré?

No. Les vacances generades durant aquest any si no es poden gaudir dins de l’any natural a causa d’un ERTO, es podran gaudir un cop finalitzi l’ERTO independentment si ja ha finalitzat l’any. 

Si estic afectada per un ERTO, estic generant vacances?

En cas d’estar afectada per un ERTO total, durant el temps que duri l’ERTO no es generaran vacances, ja que el contracte laboral està suspès. En cas que l’ERTO sigui de reducció de jornada, es generaran vacances de manera proporcional a la reducció. 

Si tenia aprovades les vacances abans d’un ERTO, es poden cancel·lar?

Sí. Les vacances que van ser aprovades abans de l’aplicació de l’ERTO de suspensió de contracte queden cancel·lades fins que acabi l’ERTO i es gaudiran després de la seva finalització. 

Estic de vacances i l’empresa em diu que vagi a treballar. M’hi puc negar?

Sí. Les vacances són un dret de les treballadores que s’ha de respectar. Els dies de descans, un cop aprovats s’han de gaudir de manera íntegra. 

És recomanable tenir les vacances aprovades per escrit com a prova davant de qualsevol vulneració i poder negar-se a treballar durant els dies de vacances.

Estic de vacances i l’empresa m’envia correus electrònics. Estic obligada a contestar-los?

No. El dret a la desconnexió digital també s’aplica durant els dies de vacances. Així doncs, no estem obligades a contestar correus electrònics ni altres comunicacions. Les vacances són temps de descans efectiu que s’ha de respectar. 

Em poden obligar a gastar dies de vacances per recuperar les hores del permís retribuït recuperable?

No. Les hores a recuperar del permís retribuït recuperable són la quantitat d’hores que van quedar pendents i que la treballadora ha de recuperar. L’empresa ha de pactar amb la treballadora com es durà a terme aquesta recuperació però en cap cas es poden compensar per dies de vacances. La recuperació de les hores s’ha d’efectuar abans de la finalització d’aquest any, és a dir, abans del 31 de desembre del 2020 i sempre respectant la legislació laboral vigent.

Si tens qualsevol dubte, sobre la teva situació laboral, pots contactar-nos a: bustia.avalot@catalunya.ugt.org i et resoldrem tots els teus dubtes!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🔴Instem les empreses a prioritzar i promoure el teletreball i demanem al Govern que no afegeixi més desconcert al@s treballador@s
@ugtficat @FeSMC_ugt_cat @fespcat http://www.ugt.cat/la-ugt-insta-les-empreses-a-prioritzar-i-promoure-el-teletreball-i-demana-al-govern-que-no-afegeixi-mes-desconcert-a-les-treballadores-i-treballadors/

⚠️ Les dades #EPA del tercer trimeste reflexteixen que les #joves estem patint la pitjor part! #atur

✊🏼 És vital que ens organitzem per fer-nos fortes! #FemnosFortes

https://www.avalot.cat/afiliat/

🔴 Les empreses resten en l'obligació de limitar la mobilitat a les persones treballadores adoptant sistemes de #teletreball d'acord a les mesures decretades per l'autoritat sanitàries.

➡️ Pots llegir aquí el text del Consell de Relacions Laborals: http://ugt-cat.net/subdominis/premsa/DECLARACIO%20CRL%20SARS-COV-2%20Teletreball%2026%2010%202020%20(2).pdf

❗️ Sovint quan firmem un contracte ens trobem que apareix la frase “segons conveni”.

⚠️ És important que coneixem el contingut d'aquest #conveni! 👌🏼

🤔 Saps què regula? T'expliquem tot el que has de saber! 👉🏼 https://avalot.cat/conveni-collectiu/

#conveniocolectivo

4

𝗦𝗲𝗿𝘃𝗲𝗶𝘀 𝗣𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝘀 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘂𝘀
Guia per a l'aplicació de 𝗹'𝗲𝗻𝗳𝗼𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗶 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿𝗮𝗰𝗶𝘀𝘁𝗮 en la gestió dels serveis públics #YoSoyServiciosPublicos
@ugtcatalunya @fespcat https://twitter.com/YoSoySP/status/1321033104144949248

#YosoyServiciosPúblicos@YoSoySP

🆕¡Ya está nuestra guía disponible en la web!

Llega en un momento clave en la prevención y la lucha contra el #racismo, la #xenofobia y la #intolerancia en
general.

▶️Descárgate la guía completa: https://9di.es/y4r4npqr
#YoSoyServiciosPúblicos #Antirracista #ServiciosPúblicos

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram