Vacances: què passa durant els ERTO?

Estic afectada per un ERTO. Em poden obligar a fer vacances?

No. En cap cas l’empresa pot imposar les vacances de manera unilateral. Com s’estableix a l’art. 38 de l’Estatut de les Treballadores (ET) les vacances són fruit d’un acord i mai es poden imposar. 

En cas de desacord amb l’empresa, pots impugnar les vacances davant la jurisdicció social. Es tracta d’un procediment preferent i per tant no cal realitzar l’acte de conciliació prèvia. Davant la resolució judicial no cap recurs en contra. 

Si no puc gaudir les vacances durant aquest any per un ERTO, les perdré?

No. Les vacances generades durant aquest any si no es poden gaudir dins de l’any natural a causa d’un ERTO, es podran gaudir un cop finalitzi l’ERTO independentment si ja ha finalitzat l’any. 

Si estic afectada per un ERTO, estic generant vacances?

En cas d’estar afectada per un ERTO total, durant el temps que duri l’ERTO no es generaran vacances, ja que el contracte laboral està suspès. En cas que l’ERTO sigui de reducció de jornada, es generaran vacances de manera proporcional a la reducció. 

Si tenia aprovades les vacances abans d’un ERTO, es poden cancel·lar?

Sí. Les vacances que van ser aprovades abans de l’aplicació de l’ERTO de suspensió de contracte queden cancel·lades fins que acabi l’ERTO i es gaudiran després de la seva finalització. 

Estic de vacances i l’empresa em diu que vagi a treballar. M’hi puc negar?

Sí. Les vacances són un dret de les treballadores que s’ha de respectar. Els dies de descans, un cop aprovats s’han de gaudir de manera íntegra. 

És recomanable tenir les vacances aprovades per escrit com a prova davant de qualsevol vulneració i poder negar-se a treballar durant els dies de vacances.

Estic de vacances i l’empresa m’envia correus electrònics. Estic obligada a contestar-los?

No. El dret a la desconnexió digital també s’aplica durant els dies de vacances. Així doncs, no estem obligades a contestar correus electrònics ni altres comunicacions. Les vacances són temps de descans efectiu que s’ha de respectar. 

Em poden obligar a gastar dies de vacances per recuperar les hores del permís retribuït recuperable?

No. Les hores a recuperar del permís retribuït recuperable són la quantitat d’hores que van quedar pendents i que la treballadora ha de recuperar. L’empresa ha de pactar amb la treballadora com es durà a terme aquesta recuperació però en cap cas es poden compensar per dies de vacances. La recuperació de les hores s’ha d’efectuar abans de la finalització d’aquest any, és a dir, abans del 31 de desembre del 2020 i sempre respectant la legislació laboral vigent.

Si tens qualsevol dubte, sobre la teva situació laboral, pots contactar-nos a: bustia.avalot@catalunya.ugt.org i et resoldrem tots els teus dubtes!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

⚰️ Et convidem a l’enterrament de la nostra generació ⚰️

📆 Dijous 22 d’abril
📍 Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona
⏰ 11h

📲 https://www.avalot.cat/enterrament
#GeneracióEnterrada

⚠️ Una jove a l'estat espanyol s’emanciparà, de mitjana, 11,7 anys més tard que una jove de
Suècia.

🏚 Les joves de Catalunya hem de destinar el 120% del nostre sou pagar el lloguer, fet que provoca que només un 18,6% de les joves es puguin emancipar 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2251

🧑🏽‍🎓 La #sobrequalificació es dóna una persona amb nivell formatiu superior ocupa càrrecs que requereixen un nivell formatiu inferior.

⁉️ Som la generació millor preparada, però aquesta formació ens garantitza condicions laborals dignes?

La resposta 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2247

4

⁉️ Sabies que el 88% de les joves ocupades tenim contractes temporals?
⚠️ Només un 11% de les joves treballen amb contracte indefinit 👉🏼 https://avalot.cat/temporalitat-juvenil-inestabilitat-precarietat/

La #temporalitat juvenil involuntària suposa inestabilitat i incertesa per a les joves. 👎🏾

#femnosfortes

📅 A partir d'avui, totes les empreses obligades a tenir un pla d’igualtat hauran de presentar una auditoria retributiva per a corregir desigualtats ‼️.

A Catalunya ho hauran de fer 8.440 empreses, segons la @ugtcatalunya 👇 http://www.ugt.cat/a-partir-de-dema-les-empreses-obligades-a-tenir-un-pla-digualtat-hauran-de-presentar-una-auditoria-retributiva-per-corregir-desigualtats-retributives/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram