No. En cap cas l’empresa pot imposar les vacances de manera unilateral. Com s’estableix a l’art. 38 de l’Estatut de les Treballadores (ET) les vacances són fruit d’un acord i mai es poden imposar.
En cas de desacord amb l’empresa, pots impugnar les vacances davant la jurisdicció social. Es tracta d’un procediment preferent i per tant no cal realitzar l’acte de conciliació prèvia. Davant la resolució judicial no cap recurs en contra.
No. Les vacances generades durant aquest any si no es poden gaudir dins de l’any natural a causa d’un ERTO, es podran gaudir un cop finalitzi l’ERTO independentment si ja ha finalitzat l’any.
En cas d’estar afectada per un ERTO total, durant el temps que duri l’ERTO no es generaran vacances, ja que el contracte laboral està suspès. En cas que l’ERTO sigui de reducció de jornada, es generaran vacances de manera proporcional a la reducció.
Sí. Les vacances que van ser aprovades abans de l’aplicació de l’ERTO de suspensió de contracte queden cancel·lades fins que acabi l’ERTO i es gaudiran després de la seva finalització.
Sí. Les vacances són un dret de les treballadores que s’ha de respectar. Els dies de descans, un cop aprovats s’han de gaudir de manera íntegra.
És recomanable tenir les vacances aprovades per escrit com a prova davant de qualsevol vulneració i poder negar-se a treballar durant els dies de vacances.
No. El dret a la desconnexió digital també s’aplica durant els dies de vacances. Així doncs, no estem obligades a contestar correus electrònics ni altres comunicacions. Les vacances són temps de descans efectiu que s’ha de respectar.
No. Les hores a recuperar del permís retribuït recuperable són la quantitat d’hores que van quedar pendents i que la treballadora ha de recuperar. L’empresa ha de pactar amb la treballadora com es durà a terme aquesta recuperació però en cap cas es poden compensar per dies de vacances. La recuperació de les hores s’ha d’efectuar abans de la finalització d’aquest any, és a dir, abans del 31 de desembre del 2020 i sempre respectant la legislació laboral vigent.
Si tens qualsevol dubte, sobre la teva situació laboral, pots contactar-nos a: bustia.avalot@catalunya.ugt.org i et resoldrem tots els teus dubtes!
