Pròrroga dels ERTO

S'ha arribat a un pacte entre govern, sindicats i patronal però dur a terme la pròrroga dels ERTO. T'expliquem tots els detalls del Real Decret-Llei 24/2020.

PRÒRROGA dels ERTO

  • La pròrroga dels ERTO serà fins al 30 de setembre.
  • Les treballadores incloses en els ERTO tindran dret a la prestació per desocupació, sense període de carència previ i sense que aquests mesos restin en el dret futur a percebre l'atur. És a dir, es manté el "comptador a zero".

COM FUNCIONA LA PRÒRROGA DELS ERTO?

  • Els ERTO per força major només seran aplicables si s’han sol·licitat abans del 27 de juny (entrada en vigor del RD 24/2020) i, com a màxim, fins el 30 de setembre de 2020.
  • Les empreses que tinguin actiu un ERTO per força major, podran sol·licitar un ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques i de producció, amb accés als beneficis de cotitzacions. També hi podran accedir les empreses que ja estiguin en situació d'ERTO per causes ETOP.
  • Si s'inicien nous ERTO per causes ETOP, l’empresa haurà de formular sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació, en representació de les persones treballadores afectades.
  • Es preveu estendre les mesures de protecció per desocupació a les persones que es vegin afectades per nous ERTOs tramitats en cas de rebrot que comporti restriccions.

REQUISITS DE MANTENIMENT DE L'OCUPACIÓ

Per poder benficiar-se de l'excempció de quotes:

  • Compromís de manteniment de l'ocupació durant 6 mesos.
  • Durant l'ERTO no es podrà acomiadar ni extingir el contracte de cap treballadora. 
  • Excepcions: (1) Acomiadament disciplinari declarat com a procedent, (2) dimissió, (3) mort, (4) jubilació, (5) Incapacitat Permanent Total, Absoluta o Gran Invalidesa, (6) fi d'avís de les persones amb contracte fix-discontinu (quan aquest no impliqui un acomiadament sinó una interrupció de contracte).

LIMITACIONS DURANT ELS ERTO

  • Prohibició de realització d'hores extraordinàries, noves contractacions i externalitzacions.
  • Com a excepció es contempla que les treballadores en plantilla no puguin (per formació, capacitació o altres raons objectives i justificades) desenvolupar aquelles tasques per les quals l'empresa necessita fer una contractació. S'haurà d'informar a la representació legal de les treballadores.

També es mantenen les limitacions per a les empreses amb domicili en paradisos fiscals i el repartiment de dividends contemplades en l'RDL 18/2020.

Si vols saber més sobre els beneficis d'exoneració de quotes a la Seguretat Social per part de les empreses, pots consultar el text del Real Decret.

Si tens qualsevol dubte sobre la teva situació laboral, contacta amb nosaltres!

DESCARREGA’T LA GUIA JOVE DE SUPERVIVÈNCIA AL MÓN LABORAL

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
LA VULL

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🗓 El calendari laboral de l'empresa és la planificació anual que, juntament amb la jornada laboral, estableix el temps de treball de les treballadores 🕒

🧐 Saps qui l'elabora i què ha de constar?

Tota la info aquí! 👌🏼 https://avalot.cat/calendari-laboral-empresa/

La pandèmia ha demostrat "com Barcelona depenia excessivament del turisme i com es va esfondrar bona part del sistema productiu de la ciutat", segons @antroperplejo. La contracimera per reclamar un canvi del model turístic es fa avui i demà a la ciutat https://www.publico.es/public/decreixement-turistic-contracimera-per-demanar-canvi-model-turistic.html?utm_medium=Public&utm_source=Twitter#Echobox=1635186079

😐Alguna vegada t'has trobat amb un conflicte laboral a la feina que no saps com solucionar?

Volem donar-te les eines perquè puguis fer-ho! 👉 https://avalot.cat/projecte-apoderat/

Cinc preguntes clau per entendre què és la violència econòmica i perquè demanen tipificar-la com a masclista

Parlem amb Esther Costa de @CollectiuRonda i @marisaiuris de @FemiNovembre @caladona

✍️@emmpons https://www.publico.es/public/cinc-preguntes-clau-per-entendre-violencia-economica-i-perque-demanen-tipificar-com-masclista.html

🗞️"Els esforços que fan les joves per millorar la seva formació no es corresponen amb les condicions que afronten per fer el salt al treball" 👉 https://diarieducacio.cat/educaciolocal/2021/10/22/assegurar-el-futur-professional-dels-joves/ @DiariEducacio

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram