S'ha arribat a un pacte entre govern, sindicats i patronal però dur a terme la pròrroga dels ERTO. T'expliquem tots els detalls del Real Decret-Llei 24/2020.
PRÒRROGA dels ERTO
- La pròrroga dels ERTO serà fins al 30 de setembre.
- Les treballadores incloses en els ERTO tindran dret a la prestació per desocupació, sense període de carència previ i sense que aquests mesos restin en el dret futur a percebre l'atur. És a dir, es manté el "comptador a zero".
COM FUNCIONA LA PRÒRROGA DELS ERTO?
- Els ERTO per força major només seran aplicables si s’han sol·licitat abans del 27 de juny (entrada en vigor del RD 24/2020) i, com a màxim, fins el 30 de setembre de 2020.
- Les empreses que tinguin actiu un ERTO per força major, podran sol·licitar un ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques i de producció, amb accés als beneficis de cotitzacions. També hi podran accedir les empreses que ja estiguin en situació d'ERTO per causes ETOP.
- Si s'inicien nous ERTO per causes ETOP, l’empresa haurà de formular sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació, en representació de les persones treballadores afectades.
- Es preveu estendre les mesures de protecció per desocupació a les persones que es vegin afectades per nous ERTOs tramitats en cas de rebrot que comporti restriccions.
REQUISITS DE MANTENIMENT DE L'OCUPACIÓ
Per poder benficiar-se de l'excempció de quotes:
- Compromís de manteniment de l'ocupació durant 6 mesos.
- Durant l'ERTO no es podrà acomiadar ni extingir el contracte de cap treballadora.
- Excepcions: (1) Acomiadament disciplinari declarat com a procedent, (2) dimissió, (3) mort, (4) jubilació, (5) Incapacitat Permanent Total, Absoluta o Gran Invalidesa, (6) fi d'avís de les persones amb contracte fix-discontinu (quan aquest no impliqui un acomiadament sinó una interrupció de contracte).
LIMITACIONS DURANT ELS ERTO
- Prohibició de realització d'hores extraordinàries, noves contractacions i externalitzacions.
- Com a excepció es contempla que les treballadores en plantilla no puguin (per formació, capacitació o altres raons objectives i justificades) desenvolupar aquelles tasques per les quals l'empresa necessita fer una contractació. S'haurà d'informar a la representació legal de les treballadores.
També es mantenen les limitacions per a les empreses amb domicili en paradisos fiscals i el repartiment de dividends contemplades en l'RDL 18/2020.
Si vols saber més sobre els beneficis d'exoneració de quotes a la Seguretat Social per part de les empreses, pots consultar el text del Real Decret.
Si tens qualsevol dubte sobre la teva situació laboral, contacta amb nosaltres!
