La precarització del professorat associat

El darrer informe de l'Observatori del Sistema Universitari analitza l'evolució i la situació actual del professorat associat en les universitats públiques espanyoles i la gradual precarització del professorat universitari, associada a l'ús creixent i inapropiat d'aquesta figura contractual.

T'expliquem la problemàtica i les principals conclusions de l'informe!

Professorat associat

El professorat associat és una figura de caràcter temporal que té per objectiu incorporar a la universitat a persones que per la seva experiència professional poden aportar a les estudiants coneixements i experiències relacionades amb determinada professió i el seu exercici.

Inicialment, el professorat associat hauria de tenir la seva dedicació principal fora de la universitat, de manera que pugui aportar altres coneixements dels quals s'aprenen a l'àmbit acadèmic.

Poder aportar l'especialització laboral a la formació acadèmica pot ser un avantatge amb valor afegit per a la formació, però aquesta eina s'ha acabat pervertint i precaritzant.

Les xifres a Catalunya

  • Gairebé un 69% de temporalitat en la plantilla (el límit legal és el 40%).
  • El professorat associat creix i s'encamina a duplicar la mitjana espanyola
  • Catalunya és la comunitat amb més professorat associat, un 44,2% del total (a Espanya la mitjana és del 25,2% del total).
  • Totes les universitats superen el límit legal de temporalitat.

La problemàtica

L'ús excessiu de la figura del professorat associat és un problema per diferents motius.

  • Contractes temporals i parcials
  • Inestabilitat laboral
  • Salaris baixos que no permeten fer carrera acadèmica
  • Obliga a treballar en diferents feines de manera simultània per poder arribar a un sou mínim.

Tot això no només precaritza al professorat sinó que posa en perill la qualitat del treball universitari, de la docència i del treball d'investigació desenvolupat per les universitats.

Factors causants

  • Els límits establerts per la taxa de reposició del personal a partir de l'inici de la crisi econòmica.
  • L'infrafinançament de les universitats públiques catalanes, que van veure reduïts els seus ingressos un 18'4% entre 2009 i 2016.
  • El professorat associat té molt baix cost en comparació amb el professorat permanent a temps complet.
  • El fet de comptar amb personal associat permet a les universitats fer retallades ràpides en personal i flexibilitzar l'estructura a costa de precaritzar les vides de les treballadores.
  • No existeix una exigència d'acreditació per a contractar professorat associat.

Cal revertir la situació!

Durant anys s'ha donat un procés gradual de substitució de professorat permanent a temps complet per professorat associat amb contracte temporal a temps parcial, situació que cal revertir urgentment.

El professorat associat és molt més jove que la resta, fet que ens indica que aquesta figura no s'està utilitzant per contractar especialistes amb experiència professional, sinó com a mà d'obra barata a precaritzar.

Des de l'Avalot volem reivindicar que la universitat no pot ser generadora de precarietat, ni de l'alumnat ni del professorat i el personal que hi treballa.

Si tens dubtes laborals, posa’t en contacte amb nosaltres!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🔴Instem les empreses a prioritzar i promoure el teletreball i demanem al Govern que no afegeixi més desconcert al@s treballador@s
@ugtficat @FeSMC_ugt_cat @fespcat http://www.ugt.cat/la-ugt-insta-les-empreses-a-prioritzar-i-promoure-el-teletreball-i-demana-al-govern-que-no-afegeixi-mes-desconcert-a-les-treballadores-i-treballadors/

⚠️ Les dades #EPA del tercer trimeste reflexteixen que les #joves estem patint la pitjor part! #atur

✊🏼 És vital que ens organitzem per fer-nos fortes! #FemnosFortes

https://www.avalot.cat/afiliat/

🔴 Les empreses resten en l'obligació de limitar la mobilitat a les persones treballadores adoptant sistemes de #teletreball d'acord a les mesures decretades per l'autoritat sanitàries.

➡️ Pots llegir aquí el text del Consell de Relacions Laborals: http://ugt-cat.net/subdominis/premsa/DECLARACIO%20CRL%20SARS-COV-2%20Teletreball%2026%2010%202020%20(2).pdf

❗️ Sovint quan firmem un contracte ens trobem que apareix la frase “segons conveni”.

⚠️ És important que coneixem el contingut d'aquest #conveni! 👌🏼

🤔 Saps què regula? T'expliquem tot el que has de saber! 👉🏼 https://avalot.cat/conveni-collectiu/

#conveniocolectivo

4

𝗦𝗲𝗿𝘃𝗲𝗶𝘀 𝗣𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝘀 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘂𝘀
Guia per a l'aplicació de 𝗹'𝗲𝗻𝗳𝗼𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗶 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿𝗮𝗰𝗶𝘀𝘁𝗮 en la gestió dels serveis públics #YoSoyServiciosPublicos
@ugtcatalunya @fespcat https://twitter.com/YoSoySP/status/1321033104144949248

#YosoyServiciosPúblicos@YoSoySP

🆕¡Ya está nuestra guía disponible en la web!

Llega en un momento clave en la prevención y la lucha contra el #racismo, la #xenofobia y la #intolerancia en
general.

▶️Descárgate la guía completa: https://9di.es/y4r4npqr
#YoSoyServiciosPúblicos #Antirracista #ServiciosPúblicos

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram