Els plans d'igualtat

Fa unes setmanes la ministra de treball, la ministra d'igualtat i els sindicats majoritaris vam signar l’Acord per al Desenvolupament de la Igualtat Efectiva entre Homes i Dones en el Treball. L'objectiu és fer establir mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat i establir el desenvolupament reglamentari del Real Decret 6/2019 sobre els Plans d'Igualtat i la igualtat retributiva.

Saps què són els plans d'igualtat? A continuació t'expliquem tot el que has de saber!

Què són els plans d'igualtat?

Els plans d’igualtat tenen per objectiu implementar la igualtat real i efectiva entre dones i homes dins d’una mateixa empresa i/o entitat. Així mateix també busquen eliminar de discriminació de sexe

S’elaboren d’acord amb les normes bàsiques de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei Orgànica 3/2007 per la igualtat efectiva entre dones i homes

Les empreses estan obligades a tenir plans d'igualtat?

Les organitzacions de més de 50 treballadores queden obligades a la tenir-ne mentre que la resta els poden elaborar de forma voluntària, negociant amb la representació legal de les treballadores.

Tot i això, totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i hauran d’adoptar mesures
dirigides a evitar discriminacions entre dones i homes.

També és obligatori tenir un protocol de prevenció i abordatge d’assetjament
sexual i per raó de sexe.

Quins són els objectius del pla d'igualtat?

  • Fomentar l’increment de la participació de les dones en el mercat de treball.
  • Millorar l’ocupabilitat de la dona.
  • Promoure la conciliació de la vida laboral.
  • Eliminar tota forma de discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe que pugui existir.
  • Prevenir i evitar les situacions d’assetjament

Quin és el contingut? 

Hauran d’incorporar com a mínim els següents aspectes

  • Determinació de les parts que el conformen.
  • Àmbit personal, territorial i laboral.
  • Informe de la diagnosi i auditoria retributiva.
  • Vigència (màxim 4 anys) i periodicitat de l’auditoria retributiva.
  • Definició dels objectius qualitatius i quantitatius.
  • Descripció de les mesures concretes, el seu termini d’execució i prioritats, així com el disseny dels indicadors per veure l’evolució.
  • Identificació dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implementació, seguiment i avaluació de les mesures i els objectius.
  • Calendari d’actuacions.
  • Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica.
  • Procediment de modificació.

S’han de registrar els plans d’igualtat? 

Sí, s’hauran d’inscriure en el Registre Central de Convenis, Acords Col·lectius i Plans d'igualtat (es modifica el RDL 713/2010) i també als registres de les comunitats autònomes. Serán d'accés públic.

Quines són les fases dels plans d’igualtat? 

  • 1) Compromís 
  • 2) Diagnosi 
  • 3) Disseny de les actuacions 
  • 4) Implementació 
  • 5) Seguiment i avaluació

La fase d’avaluació de gran importància ens permetrà determinar la incidència del pla d’igualtat a l’entitat i/o empresa. 

La representació sindical en l’elaboració del Pla d’Igualtat: 

És de màxima importància, ja que, pot: 

  1. Proposar 
  2. Portar a terme 
  3. Negociar 
  4. Implantar
  5. Vetllar pel compliment del pla d’igualtat 

La Comissió d’Igualtat: 

És un òrgan intern que vetlla per la igualtat i la no discriminació. Així doncs, en cas que s’origini algun conflicte dins de l’entitat i/o empresa la comissió d’igualtat serà l’encarregada de canalitzar-ho al Tribunal Laboral de Catalunya. 

Visita aquest enllaç per saber més sobre els plans d'igualtat i posa't en contacte amb nosaltres si necessites assessorament laboral!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

La #BrechaSalarial se sitúa cerca del 23% a nivel mundial (en España, las mujeres cobran 6.000 euros al año menos que los hombres) https://bit.ly/2RBRrwq
#EqualPayDay #Diadelaigualdadsalarial

🟣 Saps com és la protecció a les víctimes de #violènciamasclista a Catalunya?

❌ En aquesta publicació ens fem ressò de les principals mancances!

Tota la info aquí 👉🏼 https://avalot.cat/la-proteccio-de-les-dones-victimes-de-violencia-masclista-a-catalunya/

📺EN DIRECTO📺

👉Sigue el consultorio de #UGT sobre los #PlanesDeIgualdad

⁉️¿Existen en las empresas?¿Hay intención de instaurarlos?

👷‍♀️¿Cuál es la discriminación en los centros de trabajo?

👇No te lo pierdas👇

https://www.youtube.com/watch?v=RSVV8g84smw&feature=youtu.be

🔴 La desigualtat en l'accés a Internet i a les noves tecnologies es coneix com a #escletxadigital i és una realitat que impedeix treballar, formar-se i educar-se 💻❌

‼️ T'expliquem com ens afecta a les #joves i a les #treballadores 👉🏼 https://avalot.cat/escletxa-digital-desigualtats-tecnologiques/

#brechadigital

4
Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram