Els plans d'igualtat

Fa unes setmanes la ministra de treball, la ministra d'igualtat i els sindicats majoritaris vam signar l’Acord per al Desenvolupament de la Igualtat Efectiva entre Homes i Dones en el Treball. L'objectiu és fer establir mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat i establir el desenvolupament reglamentari del Real Decret 6/2019 sobre els Plans d'Igualtat i la igualtat retributiva.

Saps què són els plans d'igualtat? A continuació t'expliquem tot el que has de saber!

Què són els plans d'igualtat?

Els plans d’igualtat tenen per objectiu implementar la igualtat real i efectiva entre dones i homes dins d’una mateixa empresa i/o entitat. Així mateix també busquen eliminar de discriminació de sexe

S’elaboren d’acord amb les normes bàsiques de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei Orgànica 3/2007 per la igualtat efectiva entre dones i homes

Les empreses estan obligades a tenir plans d'igualtat?

Les organitzacions de més de 50 treballadores queden obligades a la tenir-ne mentre que la resta els poden elaborar de forma voluntària, negociant amb la representació legal de les treballadores.

Tot i això, totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i hauran d’adoptar mesures
dirigides a evitar discriminacions entre dones i homes.

També és obligatori tenir un protocol de prevenció i abordatge d’assetjament
sexual i per raó de sexe.

Quins són els objectius del pla d'igualtat?

  • Fomentar l’increment de la participació de les dones en el mercat de treball.
  • Millorar l’ocupabilitat de la dona.
  • Promoure la conciliació de la vida laboral.
  • Eliminar tota forma de discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe que pugui existir.
  • Prevenir i evitar les situacions d’assetjament

Quin és el contingut? 

Hauran d’incorporar com a mínim els següents aspectes

  • Determinació de les parts que el conformen.
  • Àmbit personal, territorial i laboral.
  • Informe de la diagnosi i auditoria retributiva.
  • Vigència (màxim 4 anys) i periodicitat de l’auditoria retributiva.
  • Definició dels objectius qualitatius i quantitatius.
  • Descripció de les mesures concretes, el seu termini d’execució i prioritats, així com el disseny dels indicadors per veure l’evolució.
  • Identificació dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implementació, seguiment i avaluació de les mesures i els objectius.
  • Calendari d’actuacions.
  • Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica.
  • Procediment de modificació.

S’han de registrar els plans d’igualtat? 

Sí, s’hauran d’inscriure en el Registre Central de Convenis, Acords Col·lectius i Plans d'igualtat (es modifica el RDL 713/2010) i també als registres de les comunitats autònomes. Serán d'accés públic.

Quines són les fases dels plans d’igualtat? 

  • 1) Compromís 
  • 2) Diagnosi 
  • 3) Disseny de les actuacions 
  • 4) Implementació 
  • 5) Seguiment i avaluació

La fase d’avaluació de gran importància ens permetrà determinar la incidència del pla d’igualtat a l’entitat i/o empresa. 

La representació sindical en l’elaboració del Pla d’Igualtat: 

És de màxima importància, ja que, pot: 

  1. Proposar 
  2. Portar a terme 
  3. Negociar 
  4. Implantar
  5. Vetllar pel compliment del pla d’igualtat 

La Comissió d’Igualtat: 

És un òrgan intern que vetlla per la igualtat i la no discriminació. Així doncs, en cas que s’origini algun conflicte dins de l’entitat i/o empresa la comissió d’igualtat serà l’encarregada de canalitzar-ho al Tribunal Laboral de Catalunya. 

Visita aquest enllaç per saber més sobre els plans d'igualtat i posa't en contacte amb nosaltres si necessites assessorament laboral!

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

📢Les treballadores poden adaptar la seva jornada per fer efectiva la conciliació de la vida laboral i familiar.

🕧L’anomenada “jornada a la carta” és una mesura per fer efectiva la igualtat entre homes i dones.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/jornada-carta/

🗳️ Dissabte l'Assemblea Nacional de l'Avalot va escollir la nova Coordinadora Nacional, encapçalada per la Laura Bonet com a portaveu 🔝

Aquí trobareu la ponència ideològica i els altres documents aprovats 👉 https://avalot.cat/coordinadora-nacional-laura-bonet/

Gràcies a totis per venir i participar! 💜

2

També vaig acompanyar a @avalotcat en l’assemblea de comiat de l’@alvarez_elena_ després de sis anys al capdavant de l’organització. Enhorabona, Laura Bonet, nova portaveu, de segur farem feina plegades!

💢Dissabte al matí es va celebrar la XI assemblea de @avalotcat.
✊️@alvarez_elena_ deixa la seva responsabilitat i les agafa Laura Bonet, nova portaveu nacional.

👊Tenim lluites compartides.
🤝Les seves conquestes socials i laborals són les nostres conquestes.

4

Fa 25 anys vaig participar al naixement de l’@avalotcat, joves sindicalistes. Avui he estat a la 11a Assemblea Nacional. Agraïment a l’@alvarez_elena_ una gran amiga, per aquests 6 anys de portaveu, i a la Laura Bonet i el nou equip, sort i encerts! #elfilroig continua!

4
Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram