Els plans d'igualtat

Fa unes setmanes la ministra de treball, la ministra d'igualtat i els sindicats majoritaris vam signar l’Acord per al Desenvolupament de la Igualtat Efectiva entre Homes i Dones en el Treball. L'objectiu és fer establir mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat i establir el desenvolupament reglamentari del Real Decret 6/2019 sobre els Plans d'Igualtat i la igualtat retributiva.

Saps què són els plans d'igualtat? A continuació t'expliquem tot el que has de saber!

Què són els plans d'igualtat?

Els plans d’igualtat tenen per objectiu implementar la igualtat real i efectiva entre dones i homes dins d’una mateixa empresa i/o entitat. Així mateix també busquen eliminar de discriminació de sexe. 

S’elaboren d’acord amb les normes bàsiques de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei Orgànica 3/2007 per la igualtat efectiva entre dones i homes. 

Les empreses estan obligades a tenir plans d'igualtat?

Les organitzacions de més de 50 treballadores queden obligades a la tenir-ne mentre que la resta els poden elaborar de forma voluntària, negociant amb la representació legal de les treballadores.

Tot i això, totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i hauran d’adoptar mesures
dirigides a evitar discriminacions entre dones i homes.

També és obligatori tenir un protocol de prevenció i abordatge d’assetjament
sexual i per raó de sexe.

Quins són els objectius del pla d'igualtat?

• Fomentar l’increment de la participació de les dones en el mercat de treball.
• Millorar l’ocupabilitat de la dona.
• Promoure la conciliació de la vida laboral.
• Eliminar tota forma de discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe que pugui existir.
• Prevenir i evitar les situacions d’assetjament

Quin és el contingut? 

Hauran d’incorporar com a mínim els següents aspectes: 

• Determinació de les parts que el conformen.
• Àmbit personal, territorial i laboral.
• Informe de la diagnosi i auditoria retributiva.
• Vigència (màxim 4 anys) i periodicitat de l’auditoria retributiva.
• Definició dels objectius qualitatius i quantitatius.
• Descripció de les mesures concretes, el seu termini d’execució i prioritats, així com el disseny dels indicadors per veure l’evolució.
• Identificació dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implementació, seguiment i avaluació de les mesures i els objectius.
• Calendari d’actuacions.
• Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica.
• Procediment de modificació.

S’han de registrar els plans d’igualtat? 

Sí, s’hauran d’inscriure en el Registre Central de Convenis, Acords Col·lectius i Plans d'igualtat (es modifica el RDL 713/2010) i també als registres de les comunitats autònomes. Serán d'accés públic.

Quines són les fases dels plans d’igualtat? 

• 1) Compromís 
• 2) Diagnosi 
• 3) Disseny de les actuacions 
• 4) Implementació 
• 5) Seguiment i avaluació

La fase d’avaluació de gran importància ens permetrà determinar la incidència del pla d’igualtat a l’entitat i/o empresa. 

La representació sindical en l’elaboració del Pla d’Igualtat: 

És de màxima importància, ja que, pot: 

1. Proposar 
2. Portar a terme 
3. Negociar 
4. Implantar
5. Vetllar pel compliment del pla d’igualtat 

La Comissió d’Igualtat: 

És un òrgan intern que vetlla per la igualtat i la no discriminació. Així doncs, en cas que s’origini algun conflicte dins de l’entitat i/o empresa la comissió d’igualtat serà l’encarregada de canalitzar-ho al Tribunal Laboral de Catalunya. 

Visita aquest enllaç per saber més sobre els plans d'igualtat i posa't en contacte amb nosaltres si necessites assessorament laboral!