Permisos laborals i graus de parentiu

L’Estatut dels Treballadors en el seu article 37 ens exposa tota una sèrie de permisos retribuïts que tenim les treballadores. Tanmateix els convenis col·lectius ens podem millorar les concessions dels permisos establerts a l’Estatut. En cap cas poden empitjorar-les. 

Però ara bé que … Quines són les característiques dels permisos? 

En quines situacions tenim dret a sol·licitar permisos remunerats?

  • Matrimoni: 15 dies naturals.
  • Naixement filla, malaltia greu, hospitalització, intervenció o defunció de familiar fins a 2n grau: 2 dies a la mateixa localitat i 4 dies si necessites desplaçament.
  • Trasllat de domicili: 1 dia.
  • Funcions sindicals o polítiques: pel temps indispensable que estipuli la llei.
  • Compliment d’un dret públic (votar, judicis, etc.): Pel temps indispensable.
  • Lactància d’una filla menor de 9 mesos: 1 hora diària, que es pot dividir en 2 períodes o reducció de mitja hora al principi o final de la jornada.
  • Exàmens mèdics prenatals, tècniques de preparació al part, sessions d’informació i preparació per adopció o acollida de filles, etc: pel temps indispensable.

Què has de tenir en compte:

  • Els convenis col·lectius poden millorar aquests permisos o incloure altres.
  • Els permisos són independents als dies de vacances anuals.
  • Tots aquests permisos neixen en el moment en què es produeix el fet causant.

Altres permisos

  • Les treballadores tindrem dret a absentar-nos del treball durant una hora en el cas de naixement prematur de fill o filla, que, per qualsevol causa, hagin d'hospitalitzar-se a continuació del part. Tanmateix es tindrà dret a reduir la jornada de treball fins a un màxim de dues hores amb la disminució proporcional del salari.
  • Les treballadores que per raons de guarda legal tinguem a la seva cura directa alguna menor de dotze anys o una persona amb discapacitat que no desenvolupin cap activitat retribuïda tindran el seu dret una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari fins almenys ⅛ i un màxim de la ⅕ de la duració de la jornada. Les treballadores que també tinguem cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateixa i no tingui cap activitat retribuïda.

Els graus de parentiu

Els graus de parentiu és la relació que les treballadores tenim amb les nostres familiars. Aquestes familiars poden ser per consanguinitat, és a dir, quan és familiar directa “per sang” o bé per afinitat, és a dir, quan són familiars de la parella.

Es poden comptar en ordre ascendent (els nostres pares o mares) o bé en ordre descendent (filles, nétes, etc). També podem comptar els nostres col·laterals, com les germanes i la parella, i tanmateix es poden entrellaçar l’ordre ascendent i l’ordre descendent.

Aquests són els graus de consanguinitat o afinitat:

  • 1r grau: Matrimoni, pares i mares, filles, sogres, gendre i nora.
  • 2n grau: Àvies, germanes, cunyades i nétes
  • 3r grau: besàvies, besnètes, nebodes, tietes
  • 4t grau: cosines, besoncles, nebodes netes

En aquesta infografia pots veure quins són els graus de parentiu.

Crítica als graus de parentiu

Tenint en compte els graus de parentiu, crida l'atenció que per exemple els nostres permisos siguin més amplis en el cas de les sogres que en el cas de les àvies, per exemple. Fins i tot s'entén que hi ha més grau d'afinitat amb les nores i gendres que amb les germanes.

Aquest fet és del tot patriarcal, ja que d'alguna manera s'estableix el nivell de responsabilitat i afinitat que tenim sobre altres persones i es dóna prioritat a la parella normativa i a les seves familiars que a les nostres familiars de sang. De fet, no es contempla que tinguem parella i vida estable fora del matrimoni.

De fet, d'alguna manera es pot deduir que les treballadores també ens hem de fer càrrec de familiars de la nostra parella. La qual cosa acostuma a recaure majoritàriament en les dones.

Et semblen justos els graus de parentiu establerts? Consideres que s'haurien de fer canvis? Són patriarcals els permisos que concedeix l’Estatut de les Treballadores? Deixa'ns un comentari amb la teva opinió!

En propers articles parlarem d'excedències i reducció de jornada! Atenta al blog i a les xarxes socials.

DESCARREGA’T LA GUIA JOVE DE SUPERVIVÈNCIA AL MÓN LABORAL

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
LA VULL

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🗓 El calendari laboral de l'empresa és la planificació anual que, juntament amb la jornada laboral, estableix el temps de treball de les treballadores 🕒

🧐 Saps qui l'elabora i què ha de constar?

Tota la info aquí! 👌🏼 https://avalot.cat/calendari-laboral-empresa/

La pandèmia ha demostrat "com Barcelona depenia excessivament del turisme i com es va esfondrar bona part del sistema productiu de la ciutat", segons @antroperplejo. La contracimera per reclamar un canvi del model turístic es fa avui i demà a la ciutat https://www.publico.es/public/decreixement-turistic-contracimera-per-demanar-canvi-model-turistic.html?utm_medium=Public&utm_source=Twitter#Echobox=1635186079

😐Alguna vegada t'has trobat amb un conflicte laboral a la feina que no saps com solucionar?

Volem donar-te les eines perquè puguis fer-ho! 👉 https://avalot.cat/projecte-apoderat/

Cinc preguntes clau per entendre què és la violència econòmica i perquè demanen tipificar-la com a masclista

Parlem amb Esther Costa de @CollectiuRonda i @marisaiuris de @FemiNovembre @caladona

✍️@emmpons https://www.publico.es/public/cinc-preguntes-clau-per-entendre-violencia-economica-i-perque-demanen-tipificar-com-masclista.html

🗞️"Els esforços que fan les joves per millorar la seva formació no es corresponen amb les condicions que afronten per fer el salt al treball" 👉 https://diarieducacio.cat/educaciolocal/2021/10/22/assegurar-el-futur-professional-dels-joves/ @DiariEducacio

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram