Monitora

Irene, 25 anys, Barcelona.

Sóc monitora de lleure i monitora de menjador a una escola. A causa de la situació ocasionada per la Covid-19 m'he vist afectada per un ERTO a l'escola on treballava. A la feina com a monitora de lleure, estic a la mateixa situació que anteriorment, és a dir, no he vist afectat el meu contracte laboral.

La meva situació personal actual es veu molt afectada en l'àmbit econòmic, ja que des del mes de març, les primeres setmanes vaig cobrar igual que sempre però les dues últimes setmanes he passat a cobrar el 70% del meu sou, que ja de per si, és precari. El futur immediat, tampoc és gaire esperançador. De moment, calculo que fins al setembre que torni a obrir l'escola, no em reincorporaré i tornaré a la meva normalitat personal i laboral.

Crec que les meves dues feines no estan considerades com a essencials en la lògica actual, però crec que sí que haurien de ser considerades com a tal. De fet, a la feina com a monitora de menjador eduquem i acompanyem els nens i nenes de l'escola i crec que això sí que és essencial. L'educació, considerada com a essencial, en cas de no poder-se fer de manera presencial sí que s'hauria de garantir igualment de manera telemàtica, habilitant classes i recursos educatius per a totes.

La meva percepció personal envers les meves dues feines no s'ha vist alterada per la situació actual i crec que socialment tampoc ha variat.

En relació amb les mancances que considero que són més evidents en el meu sector és la manca d'informació i la incertesa envers el futur laboral de les treballadores.

Per últim, crec que aquesta crisi actual hauria de comportar una millora en la contractació i regularització de totes les treballadores i una millora de les condicions laborals del personal sanitari i del personal del sector social.

La defensa d'un sistema sanitari públic, universal i de qualitat i un sistema social públic i amb més recursos és essencial.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram