Baixes mèdiques comunes (IT): Tota la seva regulació!

Les incapacitats temporals comunes (IT) són el que col·loquialment es coneix com a “baixes mèdiques o baixes mèdiques comunes”. 

Què són les baixes mèdiques comunes?

Les baixes mèdiques són aquelles situacions en les quals es produeix un fet que t'impossibilita per a treballar, però que no és conseqüència de la feina (en aquest cas seria un accident o malaltia professional). Està regulat a l’article 169 de la Llei General de la Seguretat Social

Qui determina les baixes mèdiques comunes?

Només la pot determinar una professional de la salut pública. 

Qui pot demanar la baixa mèdica?

Les baixes mèdiques les poden demanar qualsevol de les treballadores que estiguin incloses al Règim General de la Seguretat Social, sempre que acreditin un període mínim de cotització:

  • En cas de malaltia comuna: 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant. 
  • En cas de malaltia professional o accident (laboral o no): no s’exigeix període mínim de cotització.

Quant duren les baixes mèdiques?

Les baixes mèdiques duren el temps que s’estableix a l’informe de baixa mèdica. Així doncs, el comunicat d’alta mèdica, que extingeix la incapacitat temporal, s’ha de presentar a l’empresa durant les 24 hores següents a la seva emissió, i l’endemà (o el primer dia hàbil a partir de l’alta) s'ha de fer la reincorporació a la feina.

Què passa si finalitza la baixa mèdica però continuo malament?

En aquest cas s’ha de renovar la baixa mèdica. S’ha de tenir en compte que s’estableix la durada màxima de 356 dies, prorrogables per 180 dies més. En el cas que les seqüeles siguin greus i permanents, s’haurà de sol·licitar la incapacitat permanent. 

Puc demanar l’alta mèdica voluntària?

Sí. És a dir, la treballadora té dret a sol·licitar al seu CAP l’alta voluntària d’acord amb el dret inherent com a pacients regulat a la Llei 41/2002 d’Autonomia del Pacient

I si no estic d’acord amb la data d’alta?

Si no esteu d’acord amb la data de l’alta mèdica, es pot impugnar la decisió mitjançant una reclamació administrativa prèvia a la via judicial en el termini d’11 dies hàbils.

Quant es cobra estant de baixa mèdica comuna?

S’ha de veure el que estableix el conveni col·lectiu d’aplicació. Però per regla general, durant les baixes mèdiques, si no s’estableix altra cosa, es cobrarà el següent:

  • Els 3 primers dies: no es cobra res.
  • Del dia 4 al 20: es cobra el 60% de la base reguladora.
  • Del dia 21 en endavant: es cobra el 75% de la base reguladora.

Per saber la base reguladora hem de consultar les contingències comunes que hi figuren a la nòmina

Si tens qualsevol dubte, sobre la teva situació laboral, pots contactar amb nosaltres a: bustia.avalot@catalunya.ugt.org i et resoldrem tots els teus dubtes!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram