En determinats casos, la interpretació judicial sobre la indemnització per acomiadament improcedent prevista legalment i en considerar-la insuficient ha permès aplicar una indemnització complementària. A continuació, t’expliquem tots els detalls!
Els acomiadaments improcedents comporten una indemnització de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats establerta a l’article 56 de l’Estatut de les treballadores.
No és la primera vegada que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya estableix una indemnització superior a la legal establerta a l’Estatut de les treballadores en aplicació de l’art. 10 del Conveni núm. 158 de la OIT i l’article 24 de la Carta Social Europea.
La justificació del tribunal estableix que quan la indemnització de l’acomiadament és clarament insignificant, no compensa el mal produït a la treballadora per la pèrdua del lloc de treball, ni té efecte dissuasiu per a l'empresa, perquè la decisió d'acomiadar s'ha pres de manera excessiva i injustificada, i per això, pot establir-se una indemnització complementària per a la treballadora.
La indemnització complementària superior s’aplica en casos excepcionals en els quals la indemnització per acomiadament pugui resultar inadequada o insuficient si es compleix:
No. El mateix TSJC ha destacat que no és un criteri general, sinó que hem de tenir en compte les particularitats de cada cas.
Altres articles que t’interessen:
