Quan s’acaba la relació laboral entre altres aspectes, hem d’estar atentes a la quitança.
A continuació t’expliquem en el que t’has de fixar!
És el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents en finalitzar la relació laboral.
La quitança la cobraràs sigui quina sigui la manera de finalitzar la relació laboral. Per tant, l’empresa està obligada a entregar-la en paper a la treballadora en el moment de la finalització del contracte de treball. Fins i tot si l’empresa es declara insolvent la cobraràs, ja que els deutes de salaris (i també la quitança) que l’empresa no pagui tenen preferència per davant d’altres deutes.
En cas que l’empresa no pugui pagar-ho, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) la pagarà, amb un màxim d’una anualitat de salari.
Abans de signar la quitança t’has de fixar que els següents conceptes siguin correctes. Així doncs, hauràs de revisar les quantitats relatives als conceptes següents:
La signatura comporta la declaració de la treballadora de la seva conformitat respecte a les quantitats que es reflecteixen al document i que no es té intenció de reclamar a l’empresa.
Es recomana que, en el cas que no s’estigui d’acord amb el que es reflecteix a la quitança, juntament amb la signatura s’escrigui “NO CONFORME”, per tal de deixar constància de la disconformitat i reclamar les quantitats correctes que quedarien pendents.
Si tens dubtes sobre la quitança, pots demanar l’ajut del teu sindicat. Has de saber que és un dret que tenim com a treballadores que pugui haver-hi la representació sindical en el moment de la signatura, si així ho desitges, i també tens dret a quedar-te amb una còpia del document.
Si tens dubtes sobre temes laborals, posa't en contacte amb nosaltres i t'assessorarem!
Altres articles que t'interessen:
