JUNY | MES DE L'ORGULL LGTBI+

Al juny celebrem el Dia Internacional de l'Orgull LGBTI+, per instar a la tolerància i la igualtat d'aquest col·lectiu. Aquesta festa té lloc el 28 de juny, dia en què es commemoren els disturbis de Stonewall (Nova York, EUA) de 1969, que van marcar l'inici del moviment d'alliberament homosexual. La noció bàsica de l'orgull LGTBI+ és que cap persona s'ha d'avergonyir del que és, sigui quin sigui el seu sexe o identitat sexoafectiva. Des d'un punt de vista lingüístic, el terme orgull designa «l'amor propi o l'estima que cada persona té de si mateixa com mereixedora de respecte o
consideració».

Durant l'última dècada s'han fet passes importants en el reconeixement de drets amb l'aprovació de normatives com la Llei 13/2005, que modifica el Codi Civil en matèria de matrimoni, la Llei 3/2007 sobre la rectificació al registre de la menció al sexe de les persones i, recentment, amb l'aprovació de la Llei catalana 11/2014 per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a erradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. Malauradament, els avenços cap a la igualtat formal aconseguits en matèria legal no han estat acompanyats d'una igualtat real i efectiva. Encara persisteixen prejudicis sobre l'orientació sexual, la identitat i l'expressió de gènere, que continuen sòlidament instal·lats en molts sectors de la societat. Així, malgrat la igualtat de drets, encara sobreviuen pràctiques discriminatòries i d'exclusió laboral que posen les persones LGTBI+ en una situació de clar desavantatge en l'àmbit laboral. El paper del sindicalisme aquí és clau per garantir l'efectivitat dels drets que es deriven de la legislació aprovada en aquesta matèria, així com per vigilar les conductes discriminatòries en els centres de treball. Entre totes tenim el deure, a la vegada que el repte, de contribuir a tenir uns ambients de treball més plurals i diversos que mai, i per extensió, una societat més diversa, que és en realitat una societat més lliure.

CONCEPTES CLAU

Heteropatriarcat: Sistema sociopolític que justifica i promou la superioritat de l’home i l’heterosexualitat vers la resta de gèneres i orientacions sexuals. A les formes d’opressió del sistema patriarcal, hi afegeix les que emanen de la supremacia de l’heterosexualitat.
Identitat de gènere: Sentiment de pertinença a un gènere determinat. La identitat de gènere té a veure amb la identificació de les persones amb els rols que socialment s’atribueixen a homes i dones, independentment del sexe de naixement, és a dir, de les característiques biològiques de naixement.
Identitat sexual: Sentiment de pertinença a un sexe determinat. La identitat sexual té a veure amb la identificació de les persones amb les característiques biològiques pròpies d’homes i dones, independentment del sexe de naixement, és a dir, de les característiques biològiques de naixement
Orientació sexual: Tendència d’una persona a sentir atracció sexual per les persones del seu mateix sexe, de l’altre sexe o de tots dos sexes. L’homosexualitat, l’heterosexualitat i la bisexualitat són orientacions sexuals.
Rol de gènere: Conjunt de comportaments i activitats que s’atribueixen socialment a cadascun dels sexes, que és variable segons les cultures.
LGTBIfòbia: Por o aversió irracional contra les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals.
Visibilitzar (o fer visible): Fer conèixer l'existència de sexualitats no heterosexuals per mitjà d'accions reivindicatives, culturals o personals amb l'objectiu de normalitzar-les.