Els permisos retribuïts són aquell temps en el qual la treballadora deixa de prestar la seva feina o serveis a l’empresa. Durarà els dies que duri el permís. Però com es computen aquests dies? T’ho expliquem!
Els dies de permís retribuït es troben regulats a l’Estatut de les Treballadores i als convenis col·lectius que poden ampliar-los.
Els dies de permís retribuïts són dies que no es treballa, però no suposen una disminució en el salari.
Els permisos retribuïts reconeguts a l’article 37.3 de l’Estatut de les Treballadores són els següents:
Una qüestió molt controvertida sobre els dies de permís retribuït és la relativa a si els dies es consideren natural, hàbils o laborables i des de quin moment el fet causant desplega la seva validesa.
Per diferenciar els tres tipus de dies de permís ens hem de fixar en la seva definició que és la és la següent:
En aquest, sentit, la jurisprudència del Tribunal Suprem, arran de la Sentència 257/2020 de la Sala Social del Tribunal Suprem en resolució del recurs de cassació interposat per FeSMC-UGT contra la sentència de l’Audiència Nacional de 13 de juny de 2018 ha establert que els dies de permís retribuït han de ser considerats com a dies laborables.
Així doncs, si el fet causant es produeix en un dia no laborable, el permís s’iniciarà el primer dia laborable posterior.
La lògica del tribunal, contrària al sentit de la decisió de l’Audiència Nacional, recau en el fet que els permisos tenen sentit en dies laborables, ja que en dies festius no té sentit sol·licitar-los, perquè no es treballa.
