Derogació de l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència

Què és l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència?

L'acomiadament per faltes d'assistència a la feina que regulava l'article 52 d) de l'Estatut de les Treballadores és un precepte que legitima l'acomiadament objectiu de les persones treballadores que incorren en faltes d'assistència a la feina, tant justificades com injustificades, que superin determinats percentatges.

És un instrument susceptible de provocar discriminació indirecta per raó de discapacitat i de gènere i un risc d'exclusió social de col·lectius d'especial vulnerabilitat.

Què permetia?

Permetia l’extinció del contracte per causes objectives, davant faltes d'assistència a la feina, fins i tot justificades però intermitents, que arribin al 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius sempre que el total de faltes d'assistència en els dotze mesos anteriors arribi al cinc per cent de les jornades hàbils, o el vint per cent en quatre mesos discontinus dins d'un període de dotze mesos. No obstant això, no es computaven com a faltes d'assistència les absències degudes a:

  • vaga legal pel temps de durada de la mateixa.
  • l'exercici d'activitats de representació legal dels treballadors
  • accident de treball.
  • maternitat i paternitat
  •  risc durant l'embaràs i la lactància.
  •  malalties causades per embaràs, part o lactància
  •  llicències i vacances
  • malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius.
  • les motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons procedeixi.
  • tractament mèdic de càncer o malaltia greu.

Derogació de l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència

La Llei 1/2020, de 15 de juliol, deroga l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència al treball establert a l’article 52.d) de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.

De fet, aquest article havia quedat ja derogat pel RD-Llei 4/2020, de 18 de febrer, però ara té força de llei i per tant, ja no es pot acomiadar, de manera objectiva per l’acumulació de baixes mèdiques intermitents justificades.

La derogació no té caràcter retroactiu, de manera que els procediments de reclamació judicial en curs o realitzats fins a la data esmentada es regularan pel precepte derogat.

Des de l'Avalot valorem molt positivament que s'hagi posat fi a una de les normatives més dures contra els drets de les treballadores, però considerem que cal anar més enllà. La nostra reivindicació segueix sent que es deroguin definitivament les últimes reformes laborals, que atempten directament contra les treballadores, que som precisament part més vulnerable en qualsevol relació laboral.

Recorda que si tens qualsevol dubte laboral, pots posar-te en contacte amb nosaltres.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

⚰️ Et convidem a l’enterrament de la nostra generació ⚰️

📆 Dijous 22 d’abril
📍 Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona
⏰ 11h

📲 https://www.avalot.cat/enterrament
#GeneracióEnterrada

⚠️ Una jove a l'estat espanyol s’emanciparà, de mitjana, 11,7 anys més tard que una jove de
Suècia.

🏚 Les joves de Catalunya hem de destinar el 120% del nostre sou pagar el lloguer, fet que provoca que només un 18,6% de les joves es puguin emancipar 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2251

🧑🏽‍🎓 La #sobrequalificació es dóna una persona amb nivell formatiu superior ocupa càrrecs que requereixen un nivell formatiu inferior.

⁉️ Som la generació millor preparada, però aquesta formació ens garantitza condicions laborals dignes?

La resposta 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2247

4

⁉️ Sabies que el 88% de les joves ocupades tenim contractes temporals?
⚠️ Només un 11% de les joves treballen amb contracte indefinit 👉🏼 https://avalot.cat/temporalitat-juvenil-inestabilitat-precarietat/

La #temporalitat juvenil involuntària suposa inestabilitat i incertesa per a les joves. 👎🏾

#femnosfortes

📅 A partir d'avui, totes les empreses obligades a tenir un pla d’igualtat hauran de presentar una auditoria retributiva per a corregir desigualtats ‼️.

A Catalunya ho hauran de fer 8.440 empreses, segons la @ugtcatalunya 👇 http://www.ugt.cat/a-partir-de-dema-les-empreses-obligades-a-tenir-un-pla-digualtat-hauran-de-presentar-una-auditoria-retributiva-per-corregir-desigualtats-retributives/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram