Derogació de l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència

Què és l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència?

L'acomiadament per faltes d'assistència a la feina que regulava l'article 52 d) de l'Estatut de les Treballadores és un precepte que legitima l'acomiadament objectiu de les persones treballadores que incorren en faltes d'assistència a la feina, tant justificades com injustificades, que superin determinats percentatges.

És un instrument susceptible de provocar discriminació indirecta per raó de discapacitat i de gènere i un risc d'exclusió social de col·lectius d'especial vulnerabilitat.

Què permetia?

Permetia l’extinció del contracte per causes objectives, davant faltes d'assistència a la feina, fins i tot justificades però intermitents, que arribin al 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius sempre que el total de faltes d'assistència en els dotze mesos anteriors arribi al cinc per cent de les jornades hàbils, o el vint per cent en quatre mesos discontinus dins d'un període de dotze mesos. No obstant això, no es computaven com a faltes d'assistència les absències degudes a:

  • vaga legal pel temps de durada de la mateixa.
  • l'exercici d'activitats de representació legal dels treballadors
  • accident de treball.
  • maternitat i paternitat
  •  risc durant l'embaràs i la lactància.
  •  malalties causades per embaràs, part o lactància
  •  llicències i vacances
  • malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius.
  • les motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons procedeixi.
  • tractament mèdic de càncer o malaltia greu.

Derogació de l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència

La Llei 1/2020, de 15 de juliol, deroga l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència al treball establert a l’article 52.d) de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.

De fet, aquest article havia quedat ja derogat pel RD-Llei 4/2020, de 18 de febrer, però ara té força de llei i per tant, ja no es pot acomiadar, de manera objectiva per l’acumulació de baixes mèdiques intermitents justificades.

La derogació no té caràcter retroactiu, de manera que els procediments de reclamació judicial en curs o realitzats fins a la data esmentada es regularan pel precepte derogat.

Des de l'Avalot valorem molt positivament que s'hagi posat fi a una de les normatives més dures contra els drets de les treballadores, però considerem que cal anar més enllà. La nostra reivindicació segueix sent que es deroguin definitivament les últimes reformes laborals, que atempten directament contra les treballadores, que som precisament part més vulnerable en qualsevol relació laboral.

Recorda que si tens qualsevol dubte laboral, pots posar-te en contacte amb nosaltres.

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🤱Les famílies monoparentals han denunciat perquè se les reconegui el greuge comparatiu amb les biparentals en la prestació per naixement i cura de menor.

📢 Diverses sentències donen la raó i estableixen l’ampliació de la prestació.

Tots els detalls!👉https://avalot.cat/prestacio-naixement-families-monoparentals/

📢Hem posat en marxa el Projecte Fem-nos Fortes! adreçat a dones joves de Ciutat Vella que vulguin iniciar un procés de recerca de feina i assoliment de competències transversals.✅

👉Tota la informació a https://avalot.cat/projecte-fem-nos-fortes/

📢El temps i la seva regulació és conegut com "els usos del temps".
⌚La regulació amb perspectiva de gènere és important per aconseguir una vida més saludable, igualitària, eficient i sostenible.

T’expliquem tot el que has de saber!👉https://avalot.cat/usos-del-temps/

❗QUÈ PUC FER SI M’ACOMIADEN DURANT EL PERÍODE DE PROVA?
📢Tots els contractes estableixen un període on tant la treballadora com l’empresa proven si és fructífera la relació laboral.
👀Però què passa si t’acomiaden?
T’ho expliquem!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

👩🏻Marina Ginestà va ser una periodista, escriptora, intèrpret i militant antifeixista catalana.

📸Va ser coneguda per la fotografia icònica de Hans Gutmann de la Guerra Civil Espanyola de la miliciana a Barcelona quan tenia 17 anys.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/marina-ginesta/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram