Avui 14 d’octubre hem conegut la sentencia del Tribunal Suprem al judici als líders de la societat civil i representants polítics. Una sentència que condemna a
Les entitats socials sotasignades, representants de diferents sectors del nostre país i compromeses amb els valors de la pau i el diàleg com a principis indestriables de tota societat democràtica,
MANIFESTEM:
PRIMER: Entenem que aquesta sentència significa la culminació d’un procés de judicialització de la política, punt al qual mai no s’hauria d’haver arribat.
SEGON:
Manifestem el nostre desacord amb la sentència, que no resol el conflicte polític, i denunciem la injustícia a la que s’enfronten totes les persones condemnades.
Denunciem les conseqüències greus que aquesta sentència té sobre els drets polítics de la ciutadania i els drets de manifestació, d’expressió, de lliure associació i de dissidència política, suposant un retrocés per la qualitat democràtica de la nostra societat.
Denunciem les greus conseqüències que la sentència té per la normalitat política a Catalunya i els seus efectes per a l’autogovern de la Generalitat.
TERCER:
Treballarem per la llibertat dels condemnats des d’amplis espais de consens socials i polítics a Catalunya i Espanya.
Fem una crida als partits polítics i institucions públiques per trobar el camí de la política posant fi a la judicialització d’un conflicte polític.
Fem una crida a la ciutadania a participar a les mobilitzacions de tots els espais compartits que contribueixen a reforçar la cohesió i la convivència des de la fermesa en les reivindicacions dels drets democràtics i les llibertats.
Divendres 4/10.
17:00h | Taula 1. Llums i ombres del teletreball.
Teletreballar no sempre comporta flexibilitat d’horaris i facilitat per conciliar la vida laboral i social. La realitat sobre treballar fora de l’oficina, a casa o en coworkings ens l’explicaran la Sandra Montagut (Inspecció de Treball) i en Guillem Aris (Autoocupació).
18:30h | Pausa cafè
19:00h | Taula 2. Noves professions o professions tradicionals adaptades?
Què és un Youtuber? Quina feina fa un Instagramer? És l’influencer una nova figura professional com a tal o l’adaptació als nostres temps d’una professió tradicional? Darrere dels comptes amb milers de followers hi ha treballadores de perfils diversos i per parlar de tot això comptarem amb la presència de Luc Loren, Youtuber professional i DJ.
21:00h | Sopar i festa
Dissabte 5/10.
10:30h | Taula 3. Com influeix Internet a la teva vida?
En Ramón Sangüesa, investigador i professor de la UPC, ens parlarà de la quantitat de dades que generem amb l’ús d’internet i què se’n fa amb elles. Per la seva part, en Tomàs Moré, responsable del programa Internet Segura del CESICAT, ens explicarà els riscos als quals estem exposades a Internet i com fer un bon ús per protegir-nos.
13:00h | Vermut i cloenda amb Camil Ros
*Programa provisional subjecte a canvis.
Vine i participa!
Des de l’Avalot volem fer una crida a donar suport a la vaga convocada pel dia 27 de setembre i a les diferents mobilitzacions que es duran a terme des del dia 20 per part de les organitzacions juvenils i ambientals i diversos col·lectius de la societat civil.
Per nosaltres la problemàtica mediambiental i el canvi climàtic és un repte prioritari ja que posa en perill els drets, la prosperitat i que requereix la implicació dels sindicats en la consecució d’una transició justa on les treballadores puguin decidir sobre el seu futur. Hem de vetllar perquè el treball que es generi i es transformi sigui respectuós amb el medi ambient, a més de ser digne i de qualitat i no deixar ningú enrere.
Aquesta serà la tercera vaga pel clima però, tot i que les anteriors van ser un èxit de convocatòria, el canvi que demanem encara no ha arribat i les mesures proposades per les classes polítiques no estan sent equiparables a la magnitud i gravetat del problema.
Les mesures concretes no poden esperar més i hem d’exigir la imminent aplicació de mesures concretes i també el compliment de lleis ja existents com ara la Llei Catalana del Canvi Climàtic. Són imprescindibles la potenciació de xarxes d’infraestructures verdes, la penalització econòmica a les empreses contaminants que operen al territori, el foment de l’autoconsum energètic i la millora en la gestió de residus.
Aquesta vaga, de la mà amb el moviment Fridays for Future, vol ser una xarxa per aportar solucions al repte més gran de la història de la humanitat: exigir justícia ambiental i intergeneracional, un futur, i pressionar a les classes polítiques a actuar amb responsabilitat enfront de la crisi climàtica, que ens afecta a totes les persones del món.
Com a sindicat juvenil volem fer una crida a participar a totes les treballadores i ciutadanes a participar en els actes programats i a organitzar actes propis en els centres de treball.
A continuació us deixem la llista d’actes organitzats per la UGT de Catalunya:
Dimarts 17 de setembre: Taller d’economia circular
Dimecres 18 de setembre: Mural pel clima: el compromís de les persones treballadores per l’emergència climàtica. Vine al vestíbul de la nostra seu i, juntament amb el nostre secretari general, deixa escrit el teu compromís al mural de la UGT. Seu UGT Raval, a les 13.00 h
Divendres 20 de setembre: segona bicicletada popular
Divendres 27 de setembre, manifestació a Barcelona “Vaga Mundial pel Clima”. Jardinets de Gràcia, 18.00 h
En el següent enllaç trobareu el manifest oficial del 27S que compta amb l’adhesió de la nostra organització.
La nòmina et suposa un mal de cap a l'hora d'interpretar-la? A continuació, et resoldrem tots aquells dubtes referents a la nòmina!
Primer de tot, hem de diferenciar entre que és salari i que és nòmina.
L’estructura de la nòmina és sempre la mateixa i es distribueix en quatre grans blocs:
1. Encapçalament
És la part on apareix les dades de l’empresa i les dades del treballador/a. Important! Apareix també la nostra categoria professional, és important per saber si el nostre salari base correspon amb la nostra categoria. Per saber-ho ens hem de dirigir al nostre conveni col·lectiu!
2. Percepcions salarials i no salarials
Les percepcions salarials són el salari base, complements i prorrata de pagues extres (en el cas de tenir les pagues extres prorratejades).
Les percepcions no salarials són pagaments que no tenen consideració salarial i que, per tant, no cotitzen a la Seguretat Social.
3. Deduccions
Les deduccions de la nòmina, són aquelles aportacions que fem per cotitzar a la Seguretat Social i a hisenda (IRPF). Les cotitzacions a la Seguretat social no varien, excepte en la cotització per atur (per contractes indefinits es cotitza per un 1.55% i contractes temporals 1,60%).
El % de IRPF variarà en funció dels nostres ingressos anuals. En aquest enllaç pots fer un càlcul aproximat de l’IRPF que correspon.
La diferencia entre el total de percepcions (salarials i no salarials) i les deduccions, correspon a la quantitat final que rebem.
2. Bases de cotització a la seguretat social i IRPF
Les bases de contingències comunes, professionals, atur, etc, són les bases que es tindran en compte pel càlcul de cada prestació.
Si tens qualsevol dubte en la lectura de la teva nòmina o hi ha alguna cosa que no et quadra, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres perquè et donem un cop de mà!
Fa anys que observem com s’utilitza el treball de les becàries com a mà d’obra precària. El treball de les becàries serveix perquè les empreses puguin reduir costos en la contractació de treballadores. Aquesta situació sumeix les becàries en situacions injustes, precàries i d’explotació laboral.
Aquesta situació resulta insostenible per a nosaltres, ja que, en molts casos, la nostra feina no està remunerada o poc remunerada. Un factor que, juntament amb els elevats preus de l’habitatge i la temporalitat dels contractes laborals, condiciona la nostra possibilitat de emancipar-nos i veiem com les nostres condicions laborals són pràcticament inexistents.
Moltes vegades assumim posicions estructurals en les empreses, no rebem la tutorització adequada per part de les persones encarregades i per tant, les empreses es beneficien del nostre treball o fins i tot, realitzem tasques que no es corresponen a la formació i els estudis realitzats, factor que crea una sensació d’inutilitat.
Així, no només les becàries ens veiem afectades per aquest sistema explotador en què se’ns veu com a recurs fàcil sinó que repercuteix en les condicions laborals de totes les treballadores, especialment de les joves.. Hem de tenir que en compte que la taxa d’atur juvenil de joves d’entre 16 a 24 anys és del 26.3% mentre que la taxa d’atur global és del 10.6%, és a dir, més del doble de la taxa d’atur general de la població de Catalunya.
La lluita contra la precarietat laboral i la creació d’ocupació en condicions dignes és de màxima prioritat per a l’Avalot. És per això, que des de l’AVALOT- Joves de la UGT de Catalunya ens plantem davant aquesta situació per exigir unes millors condicions laborals per a les joves de Catalunya.
A continuació pots llegir l’informe o descarregar-lo en el següent enllaç: INFORME FEINA BECÀRIA FEINA PRECÀRIA
L'informe ha estat presentat aquest matí davant la premsa a la Plaça Reial de Barcelona, simulant una "venda de becàries" tal i com es feia amb les esclaves antigament ja que considerem que les becàries som les esclaves del segle XXI. Pots veure el vídeo i les imatges a continuació.
RECULL DE PREMSA:
El dia 12 d'agost celebrem el Dia Mundial de la Joventut. Es tracta d’una jornada en què volem aprofitar per denunciar la situació de precarietat a la qual ens enfrontem les joves en l'àmbit laboral i social, afectades per una crisi que ha arrasat amb els drets i disminuït les oportunitats laborals, amb grans dificultats per emancipar-se i construir un projecte de futur, i que està portant que aquesta generació acceptem com quelcom normal les ocupacions precàries, temporals i sense drets, i que augmenti la vulnerabilitat de les joves, que s'enfronten a un mercat laboral fràgil i amb poques garanties.
En aquest sentit, denunciem com especialment preocupant la situació de discriminació que pateixen les becàries, que no tenen els mateixos drets, ni tampoc les garanties mínimes de la resta de treballadores perquè en la majoria dels casos la beca substitueix el contracte laboral. Cal posar en relleu que el jovent som el col·lectiu amb més dificultats socioeconòmiques i la primera generació que té unes expectatives de futur pitjors que les que tenien les nostres mares i pares a la nostra edat.
Des de l'Avalot exigim polítiques públiques dirigides a dotar de més qualitat i millors condicions en l’apartat laboral i més facilitats per a emancipar-nos.
CONCEPTES CLAU
Emancipació: Llibertat d'actuació que obté una persona en acabar el seu sotmetiment a una autoritat.
Precarietat econòmica: Insuficiència de recursos econòmics per a satisfer les pròpies necessitats i fer front a les obligacions bàsiques.
Vulnerabilitat: Risc que corre una persona, una família o una comunitat de patir les conseqüències d'un desastre o situacions de discriminació, generalment determinat per factors físics, socials, econòmics o ambientals.
Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l'agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L'AVALOT
Saps què és un “núvol”? Saps què estàs pagant per utilitzar Whatsapp? Que Tinder podria vendre la teva vida? Que qualsevol cosa que pengis a Instagram estarà a la xarxa per sempre? T’has llegit les 180 pàgines de les condicions de registre de Facebook? Si la resposta a alguna d’aquestes preguntes és NO, obre la teva agenda i apunta que els dies 4 i 5 d’octubre vens a la XI Trobada de l’Avalot.
Sí, com ho llegeixes! Ja no falta gaire per la nostra trobada anual i enguany, tenint en compte els interessos que ens heu anat fent arribat, parlarem del que suposa viure i treballar a Internet.
Què aprendràs?
Com el bigdata emmagatzema les teves dades personals i com les marques i les empreses les utilitzen per arribar a tu. T’ha passat que busques fotos d’una ciutat i a partir d’aquell moment internet no deixa d’oferir-te vols i hotels en aquell destí? Això és gràcies al rastre que deixes cada cop que et connectes a internet, és a dir: tot el dia. En aquest bloc també tractarem la ciberseguretat per veure com de desprotegides estem.
Les llums i ombres del teletreball. És genial imaginar-se treballant sense horaris amb el teu ordinador des de la platja i amb un mojito a la mà, però la realitat és ben diferent i el teletreball té també molts inconvenients que no ens expliquen. Coneixes què són els coworking? T’ho explicarem també!
Professions emergents lligades a Internet. Segur que segueixes a algun influencer i que algun cop t’has preguntat en què consisteix la seva feina, doncs allà t’ho explicaran de primera mà. Saps que jugar i competir a videojocs també és una professió? Els eSports mouen molta expectació, especialment entre el públic més jove. Aprendrem com funcionen aquestes professions, com estan regulades i amb quines problemàtiques es troben.
Mola, eh? A més tot això ho farem gaudint en companyia! Que formar-se és important però encara ho és més que ens ho passem bé totes plegades.
Com t’hem dit al principi, la XI Trobada serà el divendres 4 d’octubre a partir de migdia fins al dissabte 5 després de dinar. Evidentment no hauràs de venir i tornar, ja que com sempre a la nit aprofitem per fer festa i dormir allà! Tot això tindrà lloc a l’alberg Sant Anastasi, situat al centre de Lleida.
Apunta’t aviat que les places són limitades i, sobretot, no dubtis en contactar amb nosaltres per preguntar el que necessitis.
Totes estem als núvols, així que vine i participa!
En un mes calorós d'estiu en què el consum d'aigua, per exemple, augmenta de forma considerable arreu del territori és un bon moment per estimular la conscienciació de la societat a escala mundial i promoure l'acció política amb actuacions compromeses amb la protecció del medi ambient. Des d'aquesta perspectiva, les conclusions són clares: hem de fer front i prendre mesures clares i ambicioses per aturar la contaminació del nostre entorn.
És necessari fer aquesta reflexió i impulsar les persones a ser agents actius del desenvolupament sostenible i equitatiu, recordant que el medi ambient és la base del nostre desenvolupament i de la nostra qualitat de vida, amb un gran potencial, alhora, de generar llocs de treball segurs i sostenibles relacionats amb l'economia circular i en àmbits molt diversos com són l'eficiència, la gestió dels residus i les energies renovables, entre altres. Ens trobem en un moment de la història en què la població creix de forma desmesurada i, davant d'una Terra limitada en recursos i on l'esperança de vida dels països desenvolupats és cada vegada més alta, la solució no és fàcil, i en certes regions hi ha conflictes d'espai i de sobreexplotació de recursos naturals amb la consegüent degradació dels ecosistemes.
Fem una crida a la conscienciació i a la reflexió global de cap a on conduïm el nostre planeta i quin tipus de desenvolupament volem. Actualment, el món es troba en una situació extrema, deguda, en gran part, a la forma de vida i d'activitat dels països desenvolupats; i aquestes greus pressions globals que pateix la Terra, afecten no només els àmbits naturals, sinó, per extensió, també als socials. Per aquest motiu apostem per un model de desenvolupament que integri els principis de l'economia circular i la transició justa, reivindicació clau, també, del moviment sindical internacional en termes ambientals.
CONCEPTES CLAU
Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l'agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L'AVALOT
Aquesta campanya de rebaixes d’estiu és molt esperada pels empresaris ja que creuen que les xifra de vendes del primer semestre no ha assolit els objectius desitjats i confien en remuntar ara els números.
Desafortunadament per les treballadores i els treballadors del sector de comerç el mecanisme mes ràpid per ampliar els beneficis es augmentar les vendes i mantenir o reduir els costos de personal. Per això encara que molts mitjans de comunicació recullen manifestacions de la patronal que asseguren que la contractació s’incrementarà en aproximadament 35.000 llocs de treball a Catalunya, nosaltres sabem que aquestes dades no són reals.
Quant les empreses anuncien aquesta gran quantitat de creació d’ocupació no estan parlant de contractes temporals per tota la campanya, sinó que en molts casos són contractes només per una setmana o fins i tots per dies i majoritàriament a temps parcial, per tant la xifra real de contractació es redueix a menys de la meitat.
D’altra banda considerem que aquesta contractació és totalment insuficient ja que des de la crisi s’han perdut 100.000 llocs de treball que a dia d’avui no s’han recuperat, per tant vol dir que s’haurà de realitzar la mateixa càrrega de treball amb moltíssims venedors i venedores menys amb el consegüent empitjorament de les condicions laborals (l’any 2008 la població ocupada al sector de comerç a Catalunya era aproximadament de 425.000 persones, en canvi actualment no arriba als 326.000).
A més, no podem oblidar que parlem d’un sector molt precaritzat, amb salaris baixos, treball en festius sense compensació, jornades irregulars,… composat majoritàriament per dones, representen un 70% de les persones treballadores, de les quals al voltant del 72% son mares. Condicions que fan pràcticament impossible la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
Per tot això des del Sector de Comerç de la UGT denunciem un any mes les condicions laborals de les treballadores i treballadors en aquesta campanya de rebaixes. És imprescindible que es generi l’ocupació necessària per arribar al volum de treballadors d’abans de la crisi i és essencial que aquesta ocupació sigui de qualitat, és a dir, contractes que un cop finalitzada la campanya es transformin en indefinits, contractes a jornada complerta i per suposat contractes que incorporin formació per tornar a professionalitzar el sector.
Sector de Comerç de la UGT de Catalunya
