EL TRANSPORT DURANT EL DESCONFINAMENT
Després de dos més de confinament absolut, fa uns dies, que comencem a veure com es relaxen aquestes mesures. Amb un desconfinament plantejat en quatre fases diferents, anirem veient com van modificant les mesures en els següents dies i mesos. De moment, la majoria de Catalunya ha passat ja a la fase 1, i queden pendents d’entrar-hi les regions sanitàries de Barcelona, Metropolitana Nord i Sud. Anem a veure doncs, com es modifiquen les condicions de transport en aquesta nova fase.
Independentment de la fase en què es trobi la regió sanitària, podrem anar junts al mateix cotxe amb aquelles persones que convisquem en vehicles de fins a 9 persones. En aquest cas, no caldrà que portem la mascareta.
Quan anem al vehicle amb persones amb qui no convivim poden anar fins a dues persones per fila de seients i respectant el màxim la distància, i en aquest cas sí que serà necessari l’ús de mascareta.
Això també serà aplicable als taxis i VTC.
Pel que fa a motocicletes i ciclomotors, podran anar dues persones a la vegada, utilitzant casc integral o mascareta, en el cas que les persones no resideixin al mateix domicili. En el cas de les motos lloguer, s’hauran d’utilitzar guants.
En el cas d’aquells vehicles que només disposen d’una fila de seients, com és el cas de les furgonetes comercials, podran viatjar un màxim de dues persones i mantenint la distància màxima de seguretat.
Tant en el tren com el l'autobús s’haurà de deixar un seient de distància entre passatgeres.
Pel que fa a rodalies de RENFE, en la fase 1 marxa al límit del 20 i el 50% de la capacitat en funció de les hores i anirà augmentant progressivament fins a arribar al 100%.
Pel que fa al metro, el nivell d’ocupació es manté, i les persones assegudes poden ocupar la meitat de les places per seure existents, i les persones dretes han de mantenir una ocupació de màxim de dues persones per metre quadrat.
Recorda que en tot el transport públic la mascareta és obligatòria!
El 7 de maig, a través del Reial decret-llei 17/2020, es va posar en funcionament la prestació per desocupació al sector cultural.
S'ha implantat com a mesura per reduir l’impacte econòmic i social a causa de la situació d’emergència de la COVID-19, es una forma d'introduir al sector cultural en les mesures del Règim General de la Seguretat Social, ja que, el sector cultural no havia quedat acollit pels mecanismes de cobertura establerts anteriorment.
Per això, la prestació per desocupació al sector cultural es durà a terme de forma extraordinària a les treballadores que no estiguin afectades per procediments de suspensió de contractes i reducció de jornada, que no hagin sol·licitat o estiguin rebent la prestació contributiva per desocupació o que no percebin en aquests moments rendes d’altres activitats durant aquesta situació d’emergència.
1) Estar afiliades a la Seguretat Social i en situació d'alta o assimilada a l'alta.
2) Tenir cobert el període mínim de cotització a què es refereix l'article 269.1, dins dels sis anys anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar: 20 dies durant els últims 12 mesos.
3) Trobar-se en situació legal de desocupació, acreditar disponibilitat per a buscar activament ocupació i per a acceptar col·locació adequada a través de la subscripció del compromís d'activitat al qual es refereix l'article 300.
4) No haver complert l'edat ordinària que s'exigeix en cada cas per a causar dret a la pensió contributiva de jubilació, tret que la treballadora no tingués acreditat el període de cotització requerit per a això o es tracti de supòsits de suspensió de contracte o reducció de jornada.
5) Estar inscrita com a demandant d'ocupació en el servei públic d'ocupació competent (la inscripció es realitza d'ofici pel SEPE).
La quantia es calcula aplicant a la base reguladora, constituïda per la base de cotització mínima vigent a cada moment, per contingències comunes, corresponent al grup 7 de l’escala de grups de cotització del règim general (per a 2020: 1.050 euros/mes), el percentatge del 70% (que és l’establert amb caràcter general per als 180 dies de la prestació per desocupació).
La prestació serà incompatible amb qualsevol percepció derivada d’activitats per compte propi o per compte d’altri, o amb qualsevol altra prestació.
La durada de la prestació per desocupació prevista en aquesta disposició estarà en funció dels dies d'alta en seguretat social amb prestació real de serveis en aquesta activitat l'any anterior a la situació legal de desocupació.
A aquelles treballadores que, a conseqüència de la crisi sanitària derivada del COVID-19 no puguin continuar realitzant l'activitat laboral (dins del Règim General com a artistes en espectacles públics), se'ls reconeixerà aquesta prestació durant els períodes d'inactivitat durant el 2020 sempre que compleixin amb els requisits.
Per qualsevol dubte laboral, pots posar-te en contacte amb nosaltres!
Molts són els dubtes que s’ens plantegen en el moment en que finalitza un contracte laboral, sobretot sobre la prestació si no es supera el període de prova o existeix una baixa voluntària. A més, amb la crisi de la COVID-19, aquesta incertesa es veu agreujada per la situació d'excepcionalitat i totes les novetats que s'han donat a la legislació laboral.
Si t’has trobat, et trobes o coneixes a algú que pugui estar en aquesta situació, continua llegint!
Normativa: Art.33 del Reial Decret 11/2020
Normativa: Reial Decret 15/2020
Normativa: Reial Decret 15/2020
Cal omplir el formulari de pre-sol·licitud de prestació individual disponible en la seu electrònica del SEPE que tindrà efectes de sol·licitud provisional i s'enviarà a l'entitat gestora a través de la mateixa seu.
En aquesta publicació la trobaràs més informació sobre els requisits, durada i quantia del subsidi.
En aquesta publicació pretenem resumir les mesures que han de portar a terme els comerços a la fase 1.
A causa de la Covid-19 es va decretar l'estat d'alarma el 14 de març i això va comportar la paralització de molts sectors de l’activitat. Molts negocis es van veure obligats a tancar així mateix també van fer-ho centres educatius i altres centres culturals.
Després de dos mesos de confinament el govern ha legislat l’Ordre SND/399/2020 per la qual es comença a incloure les mesures que s’han de prendre per iniciar així una desescalada, és a dir, per a desconfinar a la població i començar a reprendre de nou l’activitat econòmica i tornar a una nova normalitat.
A continuació s’exposen quines seran les mesures que han de prendre els comerços per protegir a a les seves treballadores i també quines mesures han de garantir per preservar la salut pública entre la clientela.
Registre de jornada: durant la desescalada i la represa de l'activitat presencial, s'ha de continuar enregistrant la jornada però en cas que en cas que el mecanisme sigui mitjançant la petjada dactilar s’haurà de substituir per un altre mètode. En cas de resultar impossible s’haurà de desinfectar el dispositiu abans i després del seu ús.
Distàncies de seguretat: garantir i respectar la distància de dos metres de seguretat entre les treballadores. És possible que s’hagin d'establir modificacions en els llocs de treball, organització del treball a torns i altres condicions que es vegin afectades.
En cas de símptomes: si una treballadora presenta símptomes haurà d'abandonar immediatament el lloc de treball. Paral·lelament s’haurà d’informar en el telèfon habilitat per a cada Comunitat Autònoma o bé al Centre de Salut i en el seu cas als serveis de prevenció.
Des de l’Avalot volem expressar que és molt important que totes actuem de forma responsable i amb consciència per a fer front en aquesta crisi i és obligatori que les empreses compleixin amb les mesures de seguretat per tal de garantir la protecció de les treballadores i de la població.
Si tens dubtes laborals, pots contactar-nos i t'ajudarem!
Avui s'ha publicat al BOE l'Ordre SND/422/2020 per la qual es regulen les condicions d'obligatorietat de les mascaretes.
Serà obligatori des de demà dijous 21 de maig i es mantindrà durant tota la vigència de l'estat d'alarma i les possibles pròrrogues.
Aquesta mesura es podrà allargar segons l'evolució de la pandèmia i les recomanacions sanitàries.
Totes les persones de més de 6 anys estem obligades a dur mascareta.
També és recomanable per a la població d'entre tres i cinc anys, però no és obligatòria.
L'ús de la mascareta serà obligatori al carrer, en espais a l'aire lliure i en qualsevol espai tancat d'ús públic o obert al públic sempre que no sigui possible mantenir la distància de seguretat interpersonal d'almenys dos metres.
Les mascaretes obligatòries són preferiblement les quirúrgiques o higièniques, sempre que cobreixin el nas i la boca.
IMPORTANT! Les mascaretes no substitueixen a les altres mesures de seguretat. Segueix sent essencial la higiene de mans, guardar distància física de seguretat interpersonal i evitar tocar-se la cara.
Pots llegir el text sencer de l'Ordre ministerial aquí.
Des de l’inici de l’estat d’alarma som moltes les treballadores agraïdes per la possibilitat de poder continuar treballant i poder conciliar la vida laboral i la personal. Han passat les setmanes i comencem a patir les conseqüències del que suposa teletreballar en una situació d'incertesa com l’actual… Realment, això és el teletreball? Podem estar en plenes capacitats a la nostra feina amb un estat de confinament que impedeix alguns drets fonamentals?
Hem anat observant, al llarg d’aquests dies com la capacitat d’atenció i concentració a la feina queda afectada per la situació de nervis, ansietat i incertesa que produeix el no saber què passarà o què està passant.
Ens trobem, moltes vegades en una situació de risc no tan sols per la Covid-19 sinó que veiem perillar el nostre lloc de feina, ens tornem més competitives, buscant de manera constant la justificació de la nostra importància dintre de l’equip.
Les condicions del teletreball, al que moltes ens ha agafat per sorpresa, fan encara més precari el desenvolupament de les tasques. La desaparició temporal de l’entorn de treball que totes coneixem ha donat pas a espais menys ergonòmics, degut principalment a la falta de mitjans i espais físics on poder desenvolupar la feina amb normalitat, motiu pel qual la nostra capacitat de concentració i atenció disminueix.
Tot i això, és important que sapigueu que disposes de serveis online per ajudar-te a gestionar les emocions, el temps, etc.. Recorda, no estàs sola!
Amb la crisi sobrevinguda el teletreball s'ha convertit en una opció clau per al manteniment de l'activitat laboral, però en la majoria de casos s'està efectuant de manera improvisada, sense informació ni formació prèvia.
No són pocs els casos en què no s'estan respectant els drets laborals bàsics i s'està donant pas a més precarietat laboral, fet que incrementa els possibles efectes psicològics. Un estudi del temps de connexió a les VPN demostra que estem treballant de mitjana dues hores més al dia i començant abans la jornada laboral, en alguns casos a causa de la pressió a la qual les treballadores ens sotmetem en aquesta situació econòmica i social molt complexa.
Si estàs en una situació semblant i amb el teletreball t’han sorgit nous dubtes sobre els teus drets laborals, posa’t en contacte amb nosaltres i t’assessorem!
PROVA D'ACCÉS
El Departament d'Educació convoca la prova d'accés a cicles formatius de grau mitjà per a les persones que no tenen el títol de graduat en educació secundària obligatòria (o un altre d'equivalent a efectes d'accés a aquests ensenyaments).
La prova està formada per una part comunicativa i social, una part cientificotecnològica i una part matemàtica.
Requisits:
CALENDARI I INSCRIPCIONS
Deguda a la situació d’emergència per la COVID-19, la inscripció serà del 13 (a partir de les 9 h) al 21 de maig de 2020.
La prova es durà a terme el 25 de juny de 2020 i les qualificacions definitives i emissió de certificats estaran a partir del 14 de juliol de 2020.
La sol·licitud d'inscripció s'ha de fer per Internet, aquí.
PROVA D'ACCÉS
El Departament d'Educació convoca la prova d'accés a cicles formatius de grau superior per a les persones que hi volen accedir però no tenen el títol de batxillerat (o equivalent a efectes d'accés).
La prova està formada per una part comuna que comprèn les matèries de llengua catalana, llengua castellana,, llengua estrangera (anglès, francès o alemany) i matemàtiques. I una part específica comprèn les matèries agrupades en opcions. L'aspirant ha de triar-ne dues de l'opció de matèries que escull segons el cicle de grau superior a què vol accedir.
Requisits:
Per inscriure's a la prova cal tenir 19 anys o més (o complir-los l'any 2020) i no tenir cap titulació acadèmica o d'ensenyaments equivalents que permeten l'accés directe a la formació professional (batxillerat o equivalent).
CALENDARI I INSCRIPCIONS
La inscripció, degut a la situació d’emergència provocada per la COVID-19, serà del 13 al 21 de maig de 2020.
La part comuna de la prova serà el 29 de juny de 2020 i la part específica el 30 de juny de 2020.
Les qualificacions definitives i emissió de certificats es duran a terme a partir del 14 de juliol de 2020.
Els centres amb places disponibles són els que consten en el desplegable del full d'inscripció telemàtic.
Les inscripcions es realitzen per Internet, aquí.
L’any 1990, l’Organització Mundial de la Salut va deixar de considerar l’homosexualitat com a malaltia. Avui, 17 de maig de 2020, quan se celebren 30 anys després d’aquest avenç encara queda molt per lluitar.
Tot i que en els darrers anys s’ha avançat en el camí cap a la igualtat no ens podem conformar amb la situació actual.
Les agressions LGTBI-fòbiques, que són part del sistema i que són la punta de l’iceberg del sistema estructural heteronormatiu, continuen sent una xacra de la nostra societat. De fet, l’Observatori contra l’Homofòbia ja alertava a principis d’aquest any del repunt de les agressions i delictes d’odi cap al col·lectiu LGTBI.
És un fet que la LGTBI-fòbia continua ben present en el nostre dia a dia i és responsabilitat de totes encaminar-nos cap a la seva erradicació definitiva.
Per això entenem que falta sensibilització i mecanismes de control eficaços i mesures institucionals contundents i efectives davant qualsevol atac que atempti contra la igualtat.
En l’àmbit laboral, des del món sindical, sabem que la situació dista molt de ser igualitària. Ens urgeix canviar el model de relacions laborals heteronormatiu que perpetua les desigualtats i les discriminacions cap al col·lectiu LGTBI.
Sabem que a molts centres de treball encara es reprodueixen violències, agressions i discriminacions cap a treballadores LGTBI:
Tot i que valorem els avenços produïts al nostre país, encara ens queda molt camí per recórrer. Per això és important continuar fent incidència perquè tots els convenis col·lectius incorporin mesures de protecció efectives.
Així doncs, el món sindical en la nostra defensa de la classe treballadora hem lluitat i seguim lluitant per la defensa dels drets de les treballadores LGTBI.
Des d’Avalot condemnem qualsevol forma de violència LGTBI-fòbica i apostem per fer-nos responsables de les nostres respostes individuals i col·lectives. Per això entenem que és primordial formar les nostres delegades perquè sàpiguen identificar les situacions discriminatòries i tinguin les eines necessàries per a poder defensar-les.
Volem viure en una societat igualitària on tothom hi tingui cabuda!
Tot i que el contracte fix discontinu no és un dels contractes més habituals, sí que s’utilitza, sobretot, en el tercer sector, i pot ser útil per aquelles feines repetides de forma cíclica. Anem a veure doncs, quines coses hem de conèixer d’aquest tipus de contracte i com afectes les mesures preses durant l'estat d'alarma.
En primer lloc, cal que tinguem present que quan parlem del contracte fix discontinu, estem parlant d’un contracte indefinit. Aquest, però, planteja una diferència important, les pauses que es produeixen cíclicament, com poden ser les vacances d’estiu en el cas d’un curs escolar. Durant aquest període, el contracte queda suspès fins que es reprengui de nou l’activitat.
A les treballadores, se les farà conèixer que es reprèn l’activitat a través de la crida, la regulació de la qual vindrà determinada en els convenis col·lectius. Aquesta crida, tot i que es regularà als convenis col·lectius, s’haurà de fer per escrit, ja sigui mitjançant la carta, el burofax, el correu electrònic o fins i tot el missatge de mòbil. A l’escrit, s’ha d’informar sobre quin dia s’inicia l’activitat, molts convenis col·lectius fixen un temps de preavís d’aquest reinici de l’activitat per tal que la treballadora pugui decidir si es vol reincorporar o no.
Una de les situacions en les quals es poden trobar les treballadores, és que estiguin en situació d’incapacitat temporal a l’hora de reiniciar l’activitat. En aquest cas, l’empresa les ha de cridar igualment i les haurà de donar d’alta a la seguretat social, tot i que la reincorporació al lloc de treball no s’efectuarà fins que la treballadora no disposi de l’alta mèdica.
Una altra de les situacions és que l’empresa no cridi a la treballadora per reiniciar l’activitat laboral. En aquest cas, es podrà entendre que l’empresa ha decidit extingir el contracte, fet que permetrà a la treballadora iniciar una reclamació per acomiadament. En cas que no hi hagi una justificació, aquest acomiadament serà improcedent.
En cas que sigui la treballadora qui no s’incorpora en el moment de reiniciar l’activitat, s’entendrà que aquesta persona ha fet una baixa voluntària.
Tot i que els contractes fixos discontinus poden ser molt útils per alguns sectors concrets, ja que permeten a l’empresa donar de baixa a les treballadores quan no hi ha activitat econòmica, i al mateix temps dona estabilitat i tranquil·litat a les treballadores, ja que poden comptar amb què tornaran a treballar quan és reinici l’activitat; la veritat és que trobem que moltes empreses en aquests sectors utilitzen els contractes temporals quan haurien d’utilitzar contractes fixos discontinus. Això provoca que en determinats llocs de treball imperi la temporalitat i per tant la incertesa entre les treballadores, que en realitat podrien tenir un contracte indefinit.
Anem a veure, per acabar, en quines possibles situacions es poden trobar les persones amb contractes fixos discontinus com a conseqüència de les afectacions causades per la Covid-19.
Què passa si l'empresa fa un ERTO?
En cas que l’empresa faci un ERTO vinculat a la Covid-19, les treballadores amb contracte fix discontinu tindran dret a la prestació contributiva per desocupació i a no computar el temps que es rebi la prestació d'atur a nivell contributiu.
En cas de paralització de l'activitat
Si es paralitza el treball a causa de la crisi ocasionada per la Covid-19, en un moment que hauria estat d’activitat normal per l’empresa, les treballadores tindran dret a una prestació d’atur contributiva si n’han generat el dret. Si més endavant es tornen a quedar a l’atur, podran rebre la prestació amb una ampliació de noranta dies que s’entendran com a no consumits.
I si no és possible la reincorporació?
En cas que les treballadores no es puguin incorporar a la feina quan estava previst, podem trobar dues situacions diferents. La primera, en cas d’estar cobrant prestació d’atur, es continuarà cobrant normalment. Segona, si no s’està cobrant la prestació, però es té el període necessari cotitzat, per rebre una prestació, la podrà cobrar presentant una certificació empresarial de la impossibilitat de reincorporació.
En cas que no hi hagi incorporació al lloc de treball, o bé, que aquest s’hagi vist interromput a conseqüència de la crisi sanitària i no es tingui el període cotitzat necessari per rebre la prestació o que aquest s’hagi esgotat. En aquest cas, es cobrarà fins a noranta dies de prestació contributiva i, de la mateixa manera que en el cas anterior, s’haurà de presentar la certificació empresarial de la impossibilitat de reincorporació.
Trobaràs molta més informació laboral al nostre blog i a la Guia Jove de Supervivència al Món Laboral.
