Marta, 27 anys, Mollet del Vallès.
La meva professió és citogenètica (biòloga en l'àmbit de la genètica), treballem amb mostres prenatals, postnatals i de moll de l’os (oncologia). Actualment, s'ha vist afectada per la disminució del nombre de mostres que ens arriben. Continuem treballant de manera presencial (la nostra feina no la podem fer des de casa), però en grups reduïts de persones treballadores en dies alterns, així que no faig tota la meva jornada laboral setmanal. Encara no se’ns ha comunicat les conseqüències que tindran aquestes hores no treballades. Penso que, al principi de la crisi, a la meva empresa no van prendre les mesures adequades amb temps i, a més, ens hauria agradat tenir una mica més d'informació per part de l'empresa.
Considero que la meva feina ha d'estar dins dels serveis essencials. És veritat que no totes les proves que realitzem són essencials ara mateix, hi ha altres prioritats sanitàries, però la gent que està embarassada o passant per un procés oncològic ha de continuar rebent la mateixa assistència.
Crec que faria falta per part del govern més restriccions de mobilitat, més protecció pel que fa a mascaretes i guants, i un augment de l'atenció sanitària, sobretot a l'hora de poder fer-li el test del COVID19 a tothom, per poder donar unes dades més fiables. S'està fent visible la importància dels serveis sanitaris i, per tant, aquesta crisi ha de servir perquè en l'àmbit governamental es faci una aposta més ferma amb el sistema sanitari i amb la investigació científica.
Crec que s'està valorant una mica més el treball de laboratori que fem les biòlogues i analistes. Per exemple, la prova que detecta la presència de COVID19 a l'organisme no la pot fer un metge, s'ha de fer en un laboratori i gràcies a l'estudi que es faci, es podrà donar un diagnòstic.
En referència als sindicats, malauradament a l'empresa on treballo no existeix la presència d'un sindicat que respongui a les persones treballadores. Crec que és molt important que dins d'una empresa existeixi aquest servei perquè les treballadores puguin resoldre els seus dubtes amb algú altre que no sigui la persona de recursos humans, i que hi hagi un grup de persones que lluitin pel compliment de les normes.
