Incapacitat temporal i maternitat/paternitat en temps de COVID-19

Moltes de les preguntes que ens feu arribar estant relacionades amb les baixes per incapacitat temporal, la maternitat/paternitat i l'afectació de les vostres prestacions per les mesures decretades i les diferents situacions derivades de la COVID-19.

Et donem resposta a les més comunes:

Com m'afecta un ERTO estant de baixa laboral per incapacitat temporal?

Si et trobes en situació d'incapacitat temporal (IT) i t'inclouen en un procediment d'ERTO de suspensió o reducció de jornada, no t'afectaran les seves mesures fins que es presenti l'alta mèdica.

Passa el mateix en casa de baixa per maternitat o paternitat. Les mesures de l'ERTO no t'afecten fins que finalitzi el període de descans o el permís per maternitat/paternitat.

 

I si la baixa és posterior a l'inici de l'ERTO?

Si la baixa és durant la vigència d'un procediment de regulació de l'ocupació i, per tant, mentre perceps la prestació per desocupació, es poden donar dues situacions:

En el cas d'incapacitat temporal per contingències comunes, el servei públic d'ocupació, per delegació de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), t'abonarà la prestació per incapacitat temporal, la quantia de la qual serà igual a la prestació per desocupació, amb el consum corresponent de dies de prestació.

En cas de situació de maternitat o paternitat, es suspendrà el pagament de la prestació per desocupació i es començarà a cobrar la prestació per maternitat/paternitat, que la gestiona directament l'INSS. Una vegada acabi aquesta prestació per maternitat/paternitat, es reprendrà la prestació per desocupació durant el temps que et quedés per percebre i en la quantia que et correspongués en el moment de la suspensió.

 

M'afecta el permís retribuït recuperable?

No, en cas d'estar de baixa per incapacitat temporal o per maternitat/paternitat, el Permís Retribuït Recuperable no serà d'aplicació obligatòria per a tu. Seguiràs estant de baixa i rebent la prestació com fins al moment.

 

Em poden obligar a treballar o teletreballar?

No! Quan hi ha una baixa, queda en suspens la relació laboral i, per tant, l'obligació de prestar serveis i retribuir-los.

 

Què passa si estic de baixa per una situació derivada de la COVID-19?

  • Si estàs contagiada de COVID-19
  • Si estàs aïllada com a mesura de prevenció per possible contagi
  • Si el municipi on vius està confinat o el municipi on treballes està confinat i tu vius fora del mateix

Si el teu cas és un d'aquests, pel que fa a la prestació econòmica d'incapacitat temporal del sistema de la Seguretat Social, de manera excepcional tindràs la consideració de situació assimilada a l'accident de treball (article 5 del RD 6/2020).

En aquesta situació, es cobra una prestació des de l'endemà de la baixa laboral del 75% de la base reguladora, excepte que en el conveni col·lectiu d'aplicació es prevegi un percentatge superior.

La durada d’aquesta prestació vindrà determinada pel comunicat de baixa i la corresponent alta. Els comunicats de baixa i alta només seran emesos pel personal mèdic dels SPS, tant en les situacions d’aïllament com de malaltia, i si es té coneixement del període d’aïllament/contagi o de malaltia amb posterioritat, s’emetrà el comunicat de baixa amb caràcter retroactiu.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram