Estefania, 32, Blanes
Sóc administrativa a una empresa del sector del metall a través d'una ETT.
Dos dies abans de l'estat d'alarma vam passar del treball presencial al teletreball i no sé quan em tornaré a incorporar. La veritat és que la meva feina segueix sent la mateixa, només necessito un ordinador i connexió a internet. Tot i això, l'empresa no em va proporcionar cap mena de material amb el qual treballar. També noto falta de comunicació amb l'empresa, tot i que envio cada dia un e-mail reportant la meva feina, a vegades no rebo resposta. El meu contracte acaba el mes que ve i no sé què passarà.
Crec que feines que abans es menyspreaven, ara són les que salven vides, les que estan al peu del canó. Personalment, com a persona que ha treballat al sector de la neteja i l'alimentació, m'alegra veure que es reconeix i s'aprecia la seva feina. Espero que no s'oblidi a les dones que dia a dia es deixen, literalment, l'esquena perquè els hospitals, edificis i carrers estiguin nets i desinfectats, perquè sense elles no seria el mateix.
Pel que fa a l'opinió sobre el govern, no crec que les mesures siguin perfectes, però tampoc crec que la gent hagués acceptat més o majors mesures. Crec que s'ha fet com s'ha pogut perquè aquest país no estava preparat per un fet com aquest. Crec també que hem d'aprendre dels errors i prendre mesures per a futures pandèmies perquè està clar que és possible que es repeteixin. La sanitat pública ha de reforçar-se, s'ha d'invertir e ella i en investigació.
Tota la meva vida he estat envoltada de sindicalistes, a la meva família sempre hi ha hagut membres que hi han format part, així que conec bé quina és la feina. Sempre m'he sentit orgullosa de l'ajuda que ofereixen.
Pablo, 27 anys, Barcelona.
Sóc divulgador científic, en forma de tallers, xerrades i experiments. El meu contracte és de monitor d'oci educatiu.
Al principi d'aquesta situació es va intentar el teletreball, però la càrrega de feina es va reduir molt (vam haver de cancel·lar els actes) i al final, ERTO. Tot i això, sempre he sentit que la meva empresa ha respectat els meus drets laborals, no puc dir el mateix però en algunes companyes i companys.
Tinc la sort que no hi ha hagut un gran canvi a la meva vida. Ja havia teletreballat amb certa freqüència abans, així que estar a casa no suposava un problema gran. En termes econòmics, tinc la sort de no haver de pagar un lloguer i poder estirar el mig sou de març durant més d'un mes, sobretot tenint ara menys despeses al no poder sortir.
Del govern, sobretot he trobat a faltar que agilitzi el procés de cobrament de les prestacions a les persones afectades per ERTOS i que facin canals específics de comunicació per sectors, per no haver de buscar en un general sobre el tema concret que interessa.
No crec que com a societat hi hagi una resposta clara, però ha quedat clar que la privatització i les retallades en sanitat han sigut un verdader problema, que ens està passant factura. Reforçar el sistema sanitari sense haver de dependre de residents R1 per fer la feina que fan els residents R4 o els contractats i no allargar el temps de residència de les estudiants, fer un contracte. En aquest mateix sentit, hi ha altres sectors estratègics que estan tenint pèrdues, en els que sigui així, s'hauria d'assumir el deute en forma de participacions i nacionalitzar.
La veritat és que la meva opinió sobre els sindicats no ha canviat perquè tinc a gent propera dins i estic veient com estan treballant aquests dies, sobretot, resolvent dubtes de la gent que no entén massa bé la seva situació laboral actual.
Mercè, 27 anys, Rubí.
Sóc psicòloga general sanitària. Treballo a una associació per a famílies amb autisme des de fa un any. Sóc l'única psicòloga, tenim unes 70 famílies sòcies i 30 que estan fent teràpia.
Arran d'aquesta situació, la junta associativa va assumir el 50% del cost de les teràpies durant els mesos d'abril i maig, per garantir-ne la continuïtat. Les sessions terapèutiques individuals i grupals s'han mantingut gairebé la majoria, es fan a través de videotrucades. A mi, al ser psicòloga autònoma, els pares i mares em segueixen pagant les visites amb aquesta reducció del cost. Econòmicament, els ingressos del març van disminuir bastant, fins que no ens hem adaptat a l'ús de les videotrucades. A l'abril han augmentat, però no arriben a l'ingrés mitjà mensual, potser un 75% aproximadament.
Sí, la meva feina essencial, ja que fer un acompanyament psicològic amb famílies amb TEA durant aquests dies ho considero imprescindible. Crec que també, en la població general, s'està valorant una mica més. Més que mai s'ha de cuidar la integritat mental de les persones.
A nivell personal, m'ha suposat un canvi que ha requerit un esforç mental i emocional per adaptar-me a la situació. Al principi amb incertesa i por, cert desgast mental, però a poc a poc, tot es va restablint.
A nivell global, penso que s'haurien d'ajustar més els sous, que siguin més equitatius per a tothom, donat que fins ara no ens hem adonat de la quantitat de feina poc valorada (professionals de la neteja, caixeres, transportistes, etc) i que l'economia prengui un altre curs.
Olga, 25 anys, Viladecans.
Sóc psicòloga infantil i he de dir que m'agrada molt la meva feina.
Amb tota aquesta crisi que estem vivint, però, el meu dia a dia laboral ha canviat de manera molt rellevant, principalment, perquè no puc parlar amb els nens i nenes cara a cara. Ara faig teletreball, i això fa que resulti molt complicat dur a terme les sessions terapèutiques en la mateixa freqüència establerta i complir els objectius terapèutics pactats prèviament. Estem fent un esforç per apropar-nos a les famílies a través de trucades i/o videoconferències per donar suport en aquesta situació tan excepcional que estem vivint. També elaborem material específic per compartir en la xarxa.
A escala econòmica, com que estic fent teletreball, no he notat cap impacte negatiu, el que sí que he notat és que quan treballem des de casa tendim a realitzar més hores de les estipulades i costa molt més desconnectar. Un altre punt de millora en el que caldria treballar és en la falta d'experiència que tenim fent servir recursos tecnològics per desenvolupar la nostra tasca.
Considero que la meva feina com a psicòloga és un "servei essencial", sí, perquè cal tenir en compte que nosaltres atenem a infants amb dificultats en el desenvolupament i necessitats d'atenció psicològica. En aquesta línia he de dir que les famílies habitualment valoren molt positivament la tasca que realitzem i en aquests moments agraeixen enormement el contacte i el suport que oferim.
A escala governamental trobo a faltar més claredat en les indicacions i més preocupació per la població infantil que està confinada. Aquesta crisi potser serveix per posar una mica més el focus en l'atenció psicològica i la salut mental de la població i això, vulguis que no, és una manera de canviar el sistema a millor i millorar la vida de tothom que en ell vivim.
Aimar, 26 anys, Barcelona.
Com a psicòloga treballo a una residència esportiva tutoritzant a nois i noies de tot el món que viuen interns durant tot l'any, cada un amb els seus objectius individuals en l'àmbit esportiu, però tothom orientat cap a l'alt rendiment.
A l'inici de la situació de confinament els i les residents van haver d'elegir entre tornar a les seves llars o quedar-se al recinte de la residència a passar la quarantena. Això va obligar a l'empresa a mantenir un grup de personal laboral dins del recinte (totalment confinades) per prestar servei als clients que estan passant la quarantena dins la residència. Al 90% restat se'ls ha aplicat un ERTO.
El que em sembla més preocupant és que l'equip laboral que s'ha quedat dins (tot i que s'organitzen torns rotatius) està 24 hores al seu lloc de feina i, encara que estiguin en el seu temps de descans, han d'atendre a la clientela. El sou d'aquestes persones treballadores seguirà sent el que percebien en circumstàncies normals, treballant 40 hores setmanals. No es veuran compensades la gran quantitat d'hores extra que s'estan veient obligades a fer.
Tot i això, sincerament, tinc l'esperança que aquesta crisi serveixi perquè es comenci a valorar degudament a totes les persones professionals que ens dediquem a tractar amb persones i acompanyar-les en el seu dia a dia, tant en centres d'assistència social, residències de gent gran o, com és el meu cas, residències esportives; ja que realitzem una feina que passa desapercebuda per a la resta de la societat, però sense la qual moltes persones queden desateses i, en els casos més greus, realment passarien moltes dificultats.
Pandèmia, coronavirus, estat d'alarma, alerta sanitària, són algunes de les paraules que en tan sols unes setmanes han esdevingut rutinàries i monòtones en el dia a dia. Darrerament els hàbits de gran part dels éssers humans estan sent alterats d'una manera o una altra. Milions de persones han vist afectades les seves vides en tots els àmbits imaginables: laboral, social, econòmic... També, centenars de col·lectius s'han vist afectats per la crisi del coronavirus. Un d'aquests sectors és el de les becàries. Centrem-nos en detall sobre la problemàtica que enfronta un col·lectiu per naturalesa vulnerable i precari.
Diferents escenaris
Pel que fa a les becàries en formació, aquelles que realitzen pràctiques curriculars en els diversos programes educatius dels diferents estudis, durant la crisi del coronavirus s'obren incògnites que el dia d'avui són difícils de resoldre.
D'una banda, les que havien de començar l'estada a l'empresa en el període d'estat d'alarma és possible que hagin vist posposada aquesta incorporació. Un fet que provocarà, si més no, un allargament dels estudis als estudiants que havien de cursar pràctiques curriculars.
D'altra banda, aquelles que ja han començat la seva estada a les empreses i aquestes han implantat un sistema de teletreball podrien continuar ocupant aquesta plaça en la nova modalitat en línia. Si pel contrari l'empresa es veu obligada a tancar perquè no és un servei essencial, la becàries també haurà de cessar les pràctiques. Aquesta situació farà que, probablement, hagi de veure ampliat el període de pràctiques per poder fer les hores estipulades al conveni.
Finalment, potser la situació més greu serà per aquelles becàries que estan realitzant una beca remunerada. Durant el període d'inactivitat, si l'empresa es veu obligada a tancar, hi ha moltes incògnites sobre si aquest col·lectiu podrà formar part dels Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO). És obvi que si les becàries no reben la seva retribució – ja de per sí precària – la seva situació econòmica es veurà agreujada.
Què exigim
Són temps convulsos i difícils per a totes. Estem vivint situacions noves i s'han d'anar prenent decisions que mai s'han pres. Tot i això, és important que tothom pugui, en la manera del possible, passar aquesta crisi d'una manera digna. Per això, és important que tots els col·lectius rebin l'escalf i el suport de les institucions durant el coronavirus, també el de les becàries. Són en els moments més difícils on la societat ha de recolzar a les més desafavorides per superar totes plegades aquests moments turbulents.
Des de l’Avalot seguim lluitant per eliminar la precarització del treball que realitzem les becàries i que respon a la lògica capitalista del mercat actual. No podem permetre que les joves de Catalunya, sota la figura de la becària, treballem en unes condicions laborals precàries per afavorir els interessos de les empreses.
És imprescindible que els governs i les administracions ens tinguin en compte. Cal que les becàries ens poguem equiparar a la resta de treballadores, també pel que fa a les mesures extraòrdinaries d’accés a la prestació per desocupació.
Si necessites més informació sobre becàries, pots descarregar el nostre informe FEINA BECÀRIA, FEINA PRECÀRIA.
Moltes de les preguntes que ens feu arran de la crisi de la COVID-19 i de les seves conseqüències laborals, són de treballadores contractades a través d'ETT (empreses de treball temporal). En aquest article intentarem donar resposta a les preguntes més freqüents i explicar-vos alguns aspectes bàsics!
DRETS DE LES TREBALLADORES PER ETT
Una treballadora que ha estat contractada per ETT tindrà els mateixos drets de treball i d’ocupació que qualsevol altra treballadora de la plantilla contractada directament per l’empresa.
Es consideren condicions essencials:
OBLIGACIONS DE LES EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL:
L’ERTO i LES TREBALLADORES D’ETT
1- Com es veuen afectades les treballadores de les Empreses de Treball Temporal?
Les treballadores que presten els seus serveis per a altres empreses però són contractades a través d’Empreses de Treball Temporal, queden en una situació total de desemparament, ja que, no queden sotmeses a l’ERTO que se’ls aplica a la resta de treballadores contractades directament per l’empresa.
2- Que passa amb el contracte de les treballadores per ETT?
El contracte de les treballadores queda amb suspensió. La suspensió del contracte de treball queda regulada a l’article 45 de l’Estatut de les Treballadores, i exonera tan les obligacions de treballar com de remunerar (ja que, no s’està realitzant cap treball).
3-Com ha de procedir l’Empresa de Treball Temporal?
En aquest cas l’Empresa de Treball Temporal, també haurà de procedir a iniciar un ERTO a les treballadores de la plantilla que es vegin afectades. I per tant les treballadores quedarán amb situació legal de desocupació cobrant així el que els hi pertoca.
4- Si el meu contracte finalitza després que a l’empresa on presto serveis els hagin inclos a un ERTO, l’Empresa de Treball Temporal la qual m’ha contractat em pot acomiadar?
No, mai podrà justificar-se COVID-19 com a causa d’acomiadament. En cas que sigui així aquest acomiadament serà improcedent.
Si encara et queden dubtes, posa't en contacte amb nosaltres! Pots escriure un email a bustia.avalot@catalunya.ugt.org o utilitzar el formulari de contacte.
Al Consell de Ministres del 21 d'abril es van aprovar un seguit de mesures laborals extraòrdinaries per fer front als efectes del coronavirus. Aquestes mesures són relatives a les autònomes, la prestació d'atur, el teletreball, la conciliació i altres. En aquest article t'informem de les més rellevants.
Pots llegir el Real Decret Llei aquí.
Acomiadaments en període de prova
Es permet accedir a la prestació per desocupació a les treballadores a les quals el contracte s'hagi extingit durant el període de prova a instàncies de l'empresa, des del 9 de març. Aquestes persones tindran consideració de situació legal de desocupació amb independència de la causa per la qual s'hagi extingit la relació laboral.
Extinció voluntària del contracte a causa d'una altra oferta laboral
També es permet accedir a la prestació a les treballadores que havien deixat una feina per a accedir a una altra que no va arribar a materialitzar-se arran de la crisi. La finalització voluntària de la relació laboral ha d'haver sigut a partir del dia 1 de març de 2020 i caldrà poder acreditar la situació mitjançant una comunicació escrita de l'empresa.
Teletreball
Es prorroga dos mesos el caràcter preferent del teletreball i treball a distància.
Conciliació
Es prorroga dos mesos el dret a l'adaptació d'horari i reducció de la jornada laboral amb motiu de cura de menors o persones dependents.
Fixes discontinues
Les fixes discontinues que no s'hagin pogut incorporar a la seva activitat laboral en les dates habituals podran accedir a la prestació per desocupació tot i no complir els requisits legals de desocupació o mancant el període de cotització necessària.
Autònomes
Les treballadores autònomes amb un sistema de mòduls podran tributar a través del mètode d'estimació directa mentre duri l'estat d'alarma, l'objectiu és permetre ajustar els pagaments als ingressos reals.
Si necessites més informació de les mesures laborals aprovades o tens alguna consulta, recorda revisar el nostre blog i escriure a bustia.avalot@catalunya.ugt.org.
Estàs aturada, cobrant un subsidi, prestació d’atur o et trobes en situació d’ERTO? T’expliquem com fer els tràmits al SOC i al SEPE!
Arran les mesures preses per l’estat en relació a la pandèmia del COVID-19, tots els tràmits de gestió de prestació d’atur, ERTO i altres subsidis es fan per via telemàtica, ja que les oficines del SOC/SEPE romandran tancades fins a nou avís.
És important saber que les gestions seran diferents depenent si ens trobem en ERTO, cobrant la prestació d’atur o si ja estem percebent algun subsidi.
A continuació t’expliquem com:
Si no has estat mai inscrita com a demandant d’ocupació, t’hauràs d’inscriure a través del següent formulari.
En el cas de que el SOC ja tingués les teves dades, no hauràs de presentar la sol·licitud de prestació per desocupació, ni demanar cita prèvia al SEPE, l’empresa s’encarregarà de tots els tràmits.
Per gestionar altres tràmits com són les renovaciones de la demanda, els pagaments de la renda garantida, la pròrroga de subsidis i les declaracions anuals de persones majors de 52 anys es realitzaran d’ofici, sense que la persona usuària faci cap actuació.
Per a qualsevol gestió relacionada amb prestacions d’atur, pots contactar a través del www.sepe.es o trucar al telèfon del SOC 900.800.046 o :
Més informació aquí.
Recorda que si necessites assessorament laboral, pots contactar amb nosaltres de manera gratuïta!
Què són les fakenews?
En l’era digital en el qual vivim, no parem de rebre inputs externs amb moltes informacions. Algunes d’elles esdevenen essencials pel nostre dia a dia, o bé ens fan riure, ens entretenen, ens informen, etc. No totes elles però, són certes ni provades, sinó que ens arriben també moltes notícies falses, això són les fakenews.
Les fakenews són continguts falsos que es difonen de manera interessada per interessos diversos, alguns només persegueixen la burla, però també n’hi ha amb objectius polítics, econòmics o fins i tot delictius (tan sols busquen accés al teu ordinador o smartphone).
Com les pots identificar?
RECORDA! Cal tenir cura de la informació que compartim i assegurar-nos que és verídica per no contribuir a la difusió de notícies falses. Sigues crítica amb allò que llegeixes a les xarxes!
Al nostre web trobaràs informació 100% verídica de tot el relacionat amb el món laboral.
La situació d’excepcionalitat ocasionada per la covid-19 ha generat conseqüències devastadores per l‘economia en general, però un col·lectiu que es veu clarament perjudicat és el de les treballadores autònomes.
En concret, es calcula segons el ministre de Inclusión, Seguretat Social i Migracions, que unes 500.000 autònomes han hagut de tancar el seu negoci a causa de la crisi de la covid-19.
El Govern espanyol ha proposat una sèrie de mesures adreçades específicament per aquest col·lectiu amb l’objectiu de minimitzar els efectes negatius que aquesta crisi els pugui ocasionar.
Mesures aprovades
Mentre es percebi aquesta prestació la persona autònoma no cal que efectuï la baixa del règim RETA i tindrà la duració d’un mes (pot ser prorrogable fins que acabi el període d’estat d’alarma).
Ajut econòmic
La Generalitat de Catalunya també ha aprovat un ajut d'entre 100 i 2.000 euros per les autònomes que acreditin la reducció de la seva facturació a causa del covid-19 i sempre que figurin d'alta en les activitats que les autoritats sanitàries han decretat el tancament i no disposin d'altres fonts alternatives d'ingressos. Es tracta d’un ajut que funciona pel procediment de concurrència competitiva fins l’exhauriment de la partida pressupostària destinada a aquesta finalitat i serà incompatible amb un altre ajut destinat a la mateixa finalitat.
Els requisits per poder optar-hi són els següents:
Recorda que si tens dubtes sobre la teva situació com a autònoma pots contactar-nos i resoldrem tots els teus dubtes! Al nostre blog trobaràs informació laboral actualitzada i totes les mesures aprovades durant l'estat d'alarma.
Última actualització: 16/04/2020
