Sovint ens trobem amb moltes preguntes relacionades amb l'horari laboral. A continuació intentarem donar resposta a totes!
Què és l'horari laboral?
- L’horari laboral és la distribució de la jornada de treball en un període concret.
- Determina el nostre temps de treball i el nostre temps de descans.
- L’horari pot ser el mateix cada dia o variar segons els diferents moments de l’any.
- No ha de ser necessàriament igual per a tothom.
Quins tipus d’horaris hi ha?
- Horari fix. És habitual tenir una hora d’entrada i una hora de sortida fixades. Aquestes hores determinen el temps que la treballadora ha d’estar prestant els seus serveis a l’empresa.
- Horari flexible. En aquest cas també és fixa una hora d’entrada i sortida, però és dona certa flexibilitat per poder entrar o sortir més d’hora o més tard.
- Horari per torns. És quan la treballadora té un horari fix però que canvia depenent del moment del dia en el qual es presta serveis: matí, tarda o nit.
- Horari lliure. En aquest cas la treballadora ha de complir unes hores de feina determinades però l’hora d’entrada o sortida no són fixes.
L’empresa ha de garantir el registre de la jornada de treball, que ha d’incloure l’horari d’inici i finalització de la jornada de treball.
Qui decideix l’horari laboral?
- És l’empresa qui distribueix el temps de treball i determina inicialment l’horari laboral. Sempre ha de fer-se respectant el que disposa als convenis col·lectius i contracte.
- L’horari laboral ha de respectar sempre els períodes mínims de descans diaris i setmanals previst per la llei.
- La treballadora ha de conèixer amb un preavís mínim de cinc dies el seu horari.
L'empresa pot canviar-me l'horari laboral quan vulgui?
Per contestar aquesta pregunta, cal tenir en compte si el canvi és individual o col·lectiu.
Canvi de caràcter col·lectiu: és la modificació que, en un període de noranta dies, afecti almenys a:
- Deu treballadores, en les empreses que ocupin menys de cent treballadores.
- 10% del nombre de treballadores de l’empresa en aquelles que ocupin entre cent i tres-centes treballadores.
- Trenta treballadores, en les empreses que ocupin més de tres-centes treballadores.
Canvi de caràcter individual: és la modificació que, en el període de referència establert, estigui per sota de les modificacions col·lectives.
Els canvis d’horari laboral de caràcter individual
Els canvis individuals d’horari poden ser:
1.- Que la treballadora hagi pactat amb l’empresa un horari laboral variable, amb la qual cosa, l’empresari pot canviar-lo, amb els límits establerts en el mateix contracte i respectant sempre les normes mínimes contingudes en el conveni col·lectiu i en l’Estatut de les Treballadores i que la treballadora haurà de conèixer aquests canvis amb un preavís mínim de cinc dies.
2.- Si no hi ha pacte ni s’estableix res el contracte ni el conveni col·lectiu, hem d’atenir-nos al motiu del canvi.
Modificacions substancials de l'horari
Si existeix una modificació substancial de l'horari, l'article 41 de l'Estatut de les Treballadores, estableix que l'horari de les treballadores pot ser modificat per l'empresa quan hi hagi causes que ho justifiquin.
L’empresa ha de comunicar-ho per escrit, a la treballadora i a les representants de les treballadores.
La comunicació ha d'indicar:
- Distribució de la jornada.
- Abast de la modificació.
- Raons de la mesura, en termes comprensibles per als afectats.
- Data d’efectivitat de la mesura.
- Data de la concreta notificació, a l’efecte del còmput del termini per a la impugnació de la mesura (s’ha de notificar amb una antelació mínima de 15 dies a la data d’efectivitat).
Quines opcions té la treballadora davant d'un canvi horari?
- Acceptar el canvi d'horari.
- En cas d'estar disconforme amb la modificació substancial, la treballadora té dret a rescindir el seu contracte i percebre una indemnització de vint dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes inferiors a un any i amb un màxim de nou mesos.
- Oposar-se a la mesura. En aquest cas, la treballadora haurà d’obeir l’ordre, però, en el termini de 20 dies des de la notificació, podrà impugnar-la davant la jurisdicció social.
Què pot passar?
La sentència declararà la modificació justificada o injustificada.
- Si declara la modificació injustificada, reconeixerà el dret de la treballadora a ser reposada en les seves anteriors condicions.
- En cas contrari, la treballadora disposarà de vint dies des del moment en què li sigui notificada per escollir entre les opcions anteriors.
Què has de tenir en compte com a treballadora
- És molt important conèixer bé el contingut del nostre contracte de treball i conveni col·lectiu.
- Davant qualsevol dubte, no s'ha de signar cap document sense saber realment com t'afecta. No és necessari signar cap document al moment.
- Si tens dubtes, pots posar-te en contacte amb nosaltres i fer-nos arribar la teva consulta. T'assessorarem!
