“Sant Valentí” i tota la seva conceptualització capitalista de l’amor no fa altra cosa que perpetuar les relacions desiguals basades en l’amor romàntic que per mitjà de la perpetuació de diferents mites ens fa esclaves de “l’amor” i ens oprimeix des de múltiples òptiques.
Volem construir una societat feminista que garantitzi la igualtat com una màxima per articular la vida, les cures, les relacions, la participació i altres activitats. Volem, per tant, que les relacions amoroses deslligades dels mites de l'amor romàntic i que constitueixin relacions afectives lliures de violències masclistes.
Per això, volem sumar-nos de de l’Avalot a la concentració organitzada per Novembre Feminista del proper 14 de febrer per reclamar un cop més l’erradicació de les violències masclistes sota el lema “ATUREM ELS FEMINICIDIS! PROU VIOLÈNCIES MASCLISTES!”
L’amor romàntic se situa en les bases, sovint invisibles, del que anomenem “l’iceberg de les violències masclistes masclistes” que malauradament, en molt casos, acaben en violació, maltractament o feminici. Aquests atemptats contra la nostra llibertat tan greus se sustenten en normes i costums socials masclistes molt arrelats i en una justícia patriarcal que revictimitza les víctimes. Normes i costums que cal revisar des d’una perspectiva feminista per revisar-les, canviar-les i eliminar-les.
Mites com el de la “mitja taronja”, el de “l’amor vertader és per a tota la vida”, “l’amor ho aguanta tot”, “qui segueix, ho aconsegueix”, “l’Amor és exclusivitat i possessió”, “si no sento gelosia és que l’amor no és real” reprodueixen estereotips masclistes que acabem normalitzant i que serveixen com a justificació de les violències masclistes.
L’amor romàntic empara les violències masclistes per mitjà de la tolerància de la gelosia, l’erotització de la possessió i la permissivitat de comportaments abusius. Aquestes dinàmiques s'estableixen en relacions afectives desigualtats i de poder que atempten contra la nostra llibertat i autonomia.
Com a feministes, creiem i defensem un altre model afectiu lliure de violències masclistes. On puguem desenvolupar-nos plenament amb llibertat i diversitat, sense ésser qüestionades, vigilades, controlades, menystingudes, maltractades ni assassinades.
Ens volem vives, lliures i combatives!
Com no pot ser d'una altra manera, des de l'Avalot ens sumem un any més a la commemoració del Dia de la Visibilitat Trans per seguir reivindicant els drets de les persones trans, especialment en l'entorn laboral i el mercat de treball.
La realitat per a moltes persones del col·lectiu és la discriminació, la precarietat, la violència i el patiment. Una realitat que amb l'ajuda de totes (governs, institucions, empreses, sindicats, col·lectius i societat) ha de canviar radicalment.
Tot i que s'han assolit avenços que en altres moments de la història semblaven impensables, queda molt per recórrer per poder considerar que la societat en la qual vivim és igualitària.
Reclamem:
En tots els àmbits i també en el laboral. El mercat laboral és pràcticament inaccessible per a les persones trans, les quals pateixen un atur al voltant del 85%. Això provoca la precarització i l'exclusió social més absoluta.
És de vital importància facilitar mesures per a la incorporació o reincorporació de les persones trans al mercat laboral.
L'autodeterminació de gènere ha de ser un dret de totes, sense la necessitat de fer sentir a les persones trans subjectes tutelades que necessiten la certificació de cap professional mèdic o judicial.
De la mateixa manera que l'ús del nom sentit s'ha de respectar, tot i que no hi hagi modificació registral.
És necessari suprimir la transsexualitat de les llistes de malalties mentals, així com qualsevol altra identitat de gènere no binària. El reconeixement de l'OMS no és suficient, ha d’arribar a tots els nivells administratius i socials i deixar de necessitar tuteles mèdiques per a validar qualsevol identitat.
Es coneix que més del 40% de les persones trans han patit amenaces i maltractament i al voltant del 80% de les joves i adolescents trans han pensat en el suïcidi i l'autolesió. És de vital importància implantar mesures de formació i prevenció de l'assetjament als centres educatius i laborals.
El sindicalisme és motor de canvi social i cal que totes ens comprometem a lluitar perquè els centres de treball siguin llocs inclusius. És important que fem servir de la negociació col·lectiva per obligar les empreses a aplicar protocols antidiscriminatoris contra les persones trans.
Des de l’Avalot seguim treballant perquè els centres de treball siguin espais lliures de violència i discriminació, on les treballadores puguin sentir-se segures independentment del seu gènere, identitat, expressió de gènere o orientació sexual.
Recorda que si pateixes cap mena de discriminació o vulneració dels teus drets, pots posar-te en contacte amb nosaltres.
El Consell de Ministres ha aprovat l'establiment d'un subsidi excepcional per a les treballadores temporals a les quals els venci el contracte durant l'estat d'alarma i no tinguin dret a cobrar l'atur per no haver reunit la cotització mínima.
Coneix tots els detalls a continuació!
Beneficiàries
Quantia
El subsidi consisteix en una ajuda mensual del 80% de l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM) vigent.
Aproximadament entre 430€ i 440€ mensuals.
Durada
La durada d'aquest subsidi excepcional serà d'un mes, ampliable si així es determina per Reial Decret Llei.
Incompatibilitats
Aquest subsidi és incompatible amb la percepció de qualsevol renda mínima, renda d'inclusió, salari social o ajudes anàlogues concedides per qualsevol Administració Pública.
Com he de sol·licitar el subsidi?
El pots sol·licitar des del 5 de maig i fins a un mes després del final de l’estat d’alarma.
Has d'omplir el formulari de pre-sol·licitud de prestació individual disponible en la seu electrònica del SEPE que tindrà efectes de sol·licitud provisional i s'enviarà a l'entitat gestora a través de la mateixa seu.
Més informació: SEPE.
Última actualització: 05/05/20
Des de l'Avalot entenem que la crisi sanitària i econòmica derivada de la pandèmia de la COVID19, és també una crisi de cures. Com a societat cal reclamar que les polítiques que es derivin de la crisi sobreviscuda, incorporin una perspectiva de gènere i tinguin en compte també el treball no remunerat de les dones, que en molts casos és la base de la societat i sense el qual no seria possible mantenir altres sectors.
Només serem capaces de canviar radicalment la situació, si som capaces de canviar radicalment les lògiques capitalistes i heteropatriarcals, posant al centre del sistema la vida i les cures!
Moltes de les preguntes que ens feu arribar estant relacionades amb les baixes per incapacitat temporal, la maternitat/paternitat i l'afectació de les vostres prestacions per les mesures decretades i les diferents situacions derivades de la COVID-19.
Et donem resposta a les més comunes:
Com m'afecta un ERTO estant de baixa laboral per incapacitat temporal?
Si et trobes en situació d'incapacitat temporal (IT) i t'inclouen en un procediment d'ERTO de suspensió o reducció de jornada, no t'afectaran les seves mesures fins que es presenti l'alta mèdica.
Passa el mateix en casa de baixa per maternitat o paternitat. Les mesures de l'ERTO no t'afecten fins que finalitzi el període de descans o el permís per maternitat/paternitat.
I si la baixa és posterior a l'inici de l'ERTO?
Si la baixa és durant la vigència d'un procediment de regulació de l'ocupació i, per tant, mentre perceps la prestació per desocupació, es poden donar dues situacions:
En el cas d'incapacitat temporal per contingències comunes, el servei públic d'ocupació, per delegació de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), t'abonarà la prestació per incapacitat temporal, la quantia de la qual serà igual a la prestació per desocupació, amb el consum corresponent de dies de prestació.
En cas de situació de maternitat o paternitat, es suspendrà el pagament de la prestació per desocupació i es començarà a cobrar la prestació per maternitat/paternitat, que la gestiona directament l'INSS. Una vegada acabi aquesta prestació per maternitat/paternitat, es reprendrà la prestació per desocupació durant el temps que et quedés per percebre i en la quantia que et correspongués en el moment de la suspensió.
M'afecta el permís retribuït recuperable?
No, en cas d'estar de baixa per incapacitat temporal o per maternitat/paternitat, el Permís Retribuït Recuperable no serà d'aplicació obligatòria per a tu. Seguiràs estant de baixa i rebent la prestació com fins al moment.
Em poden obligar a treballar o teletreballar?
No! Quan hi ha una baixa, queda en suspens la relació laboral i, per tant, l'obligació de prestar serveis i retribuir-los.
Què passa si estic de baixa per una situació derivada de la COVID-19?
Si el teu cas és un d'aquests, pel que fa a la prestació econòmica d'incapacitat temporal del sistema de la Seguretat Social, de manera excepcional tindràs la consideració de situació assimilada a l'accident de treball (article 5 del RD 6/2020).
En aquesta situació, es cobra una prestació des de l'endemà de la baixa laboral del 75% de la base reguladora, excepte que en el conveni col·lectiu d'aplicació es prevegi un percentatge superior.
La durada d’aquesta prestació vindrà determinada pel comunicat de baixa i la corresponent alta. Els comunicats de baixa i alta només seran emesos pel personal mèdic dels SPS, tant en les situacions d’aïllament com de malaltia, i si es té coneixement del període d’aïllament/contagi o de malaltia amb posterioritat, s’emetrà el comunicat de baixa amb caràcter retroactiu.
Opció 1. Si la propietària és una gran tenidora.
Si l'arrendadora del teu pis és una empresa (banc, fons d'inversió, etc), una entitat pública d'habitatge o una persona amb més de 10 immobles (excloent garatges i trasters) o amb una superfície construïda de més de 1.500 m².
Pots demanar l'ajornament temporal i extraordinari del pagament del lloguer, en el termini d'un mes des de l'entrada en vigor del Reial Decret Llei (2 d'abril).
Si no hi ha acord, l'arrendadora haurà de comunicar-te, en un termini màxim de 7 dies, la seva decisió a triar entre:
Opció 2. Si la propietària és una particular.
Podran sol·licitar-lo totes les arrendatàries que es trobin en situació de vulnerabilitat a conseqüència de la COVID-19. El RD 11/2020 preveu dos requisits mínims:
NO poden sol·licitar el microcrèdit per pagar el lloguer les persones arrendatàries que siguin propietàries o usufructuàries d'algun habitatge a Espanya, ja que no tindran consideració de situació de vulnerabilitat.
Dues excepcions:
Com en la situació actual és complicat obtenir tota la documentació, es preveu que la inquilina pugui declarar la seva situació amb una declaració responsable que inclogui els motius que impedeixin l'aportació de la documentació requerida. El RD preveu que quan finalitzi l'estat d'alarma, en el termini d'un mes es puguin aportar els documents que no s'han facilitat anteriorment.
S'incorporarà un nou programa d'ajuts per a inquilines que no aconsegueixin recuperar-se de la crisi i no puguin retornar el préstec.
Aquests ajuts consistiran en una adjudicació directa de fins a 900€ mensuals i de fins al 100% del microcrèdit amb el qual s'hagi satisfet el pagament del lloguer de l'habitatge habitual.
Si el contracte és de la vivenda habitual i el contracte venç en el període entre l'entrada en vigor del RD (2 d'abril) i els dos mesos posteriors a la finalització de l'estat d'alarma, el contracte quedarà prorrogat per un període màxim de sis mesos si l'arrendatària ho sol·licita. La prorroga haurà de ser aplicant els termes establerts per al contacte en vigor sense possibilitat de pujar la quota.
No. Queden suspesos tots els desnonaments de llars vulnerables sense alternativa habitacional. S'haurà d'acreditar davant del Jutjat la situació de vulnerabilitat pels efectes del COVID-19 i la impossibilitat de trobar un habitatge alternatiu, d'aquesta manera es procedirà a la suspensió extraordinària del desnonament amb caràcter retroactiu i pel temps que es consideri, durant un període màxim de fins a 6 mesos des de l'entrada en vigor de l'estat d'alarma.
Les noves mesures inclouen la prohibició de tallar els subministraments durant l'estat d'alarma declarat i les possibles pròrrogues.
En què consisteix?
És l'última mesura aprovada i inclosa al RD 10/2020, on es regula que totes les treballadores per compte aliena que no prestin serveis essencials no hagin d'anar al seu centre de treball de manera presencial. La finalitat és evitar el màxim nombre de desplaçaments i reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra la Covid-19.
Quina durada té?
El permís és aplicable des del 30 de març i fins al 9 d'abril (ambdós dies inclosos). És a dir, la durada és de 10 dies laborables (11 naturals).
Si no es pogués interrompre l'activitat immediatament, el RD especifica que les treballadores podran prestar serveis durant el dia 30 de març amb l'única finalitat de dur a terme les tasques imprescindibles per poder fer efectiu el permís retribuït recuperable sense perjudicar la represa de l'activitat empresarial.
Per qui és obligatori?
Aquest permís s'ha d'aplicar obligatòriament a totes les treballadores per compte aliena que prestin serveis a empreses que encara no hagin paralitzat la seva activitat i que no siguin considerades essencials.
En cas de ser necessari, les empreses podran fixar uns serveis mínims que estableixen un nombre de treballadores o torns de treball estrictament imprescindibles. Aquest mínim tindrà com a referència l'establit pels caps de setmana o festius.
Tinc dret a rebre el meu sou?
Sí, és un permís retribuït! Tens dret a rebre el teu salari íntegre (sou base + complements salarials) com si estiguessis prestant servei amb normalitat.
Seguiré cotitzant?
Sí, les empreses segueixen tenint les mateixes obligacions de liquidació i cotització de quotes a la Seguretat Social.
He de recuperar els dies?
Sí, és un permís recuperable i les hores que no es treballin durant els dies de permís s'hauran de recuperar des que finalitzi l'estat d'alarma i fins al 31 de desembre de 2020.
La recuperació d'aquestes hores no podrà suposar en cap cas l'incompliment dels períodes mínims de descans. També s'hauran de respectar els drets de conciliació reconeguts legalment.
De quina manera els he de recuperar?
S'haurà de pactar mitjançant la negociació col·lectiva! L'empresa i la representació legal de les treballadores han de crear una Comissió negociadora en un període màxim de 5 dies. Si no hi ha representació legal, la Comissió la podran integrar els sindicats més representatius del sector on pertany l'empresa. Les parts hauran de negociar de bona fe amb l'objectiu d'arribar a un acord en el termini de 7 dies.
En qualsevol cas, les treballadores hauran de conèixer el dia, l'hora i el temps a recuperar amb un preavís mínim de 5 dies.
M'afecta si a la meva empresa han aplicat un ERTO?
Si l'empresa ha sol·licitat un ERTO de suspensió de l'activitat derivat de la crisi sanitària, les treballadores afectades per aquest ERTO queden excloses del permís retribuït recuperable.
En el cas dels ERTO de reducció de jornada, sí que s'aplicarà la suspensió de l'activitat i per tant el permís retribuït recuperable sobre les hores que encara es treballaven. Les treballadores només hauran de recuperar aquelles hores excloses a l'ERTO de reducció de jornada.
M'afecta si estic teletreballant?
Si fas teletreball o treball a distància no t'afecta aquest permís.
I si estic de baixa per incapacitat temporal o maternitat/paternitat?
Seguiràs estant de baixa, aquest permís no serà d'aplicació obligatòria per a tu. Tampoc si estàs d'excedència.
SECTORS ON NO S’APLICA EL PERMÍS RETRIBUIT RECUPERABLE
El permís no s’aplica a les treballadores per compte aliena que que prestin servei en el següents sectors d’activitat:
Les humanes som animals socials, així que ens resulta difícil quedar-nos a casa i guardar el confinament, encara que tinguem clar que és el millor que podem fer en aquests moments. Així doncs, sàpigues que, si la situació t'incomoda, és normal, ens passa a totes. Aquí van uns consells per a poder passar més fàcilment aquest confinament:
Per últim, només volem recordar que aquesta és una situació temporal i que la superarem. Quedem-nos doncs amb totes les coses que haurem après de nosaltres mateixes i de les altres i, aprofitem aquest moment per seguir sent el màxim de felices possible!
Tot i això, si sents que la situació et supera i necessites ajuda d’una professional, no dubtis en demanar-la!
La crisi del Covid-19, ens ha portat a moltes de nosaltres a treballar des de casa i, si bé és la mesura més prudent que qualsevol empresa o entitat pot prendre davant els riscos del coronavirus, hem d’entendre que hi hem de posar de la nostra part com a treballadores.
Normalment, amb les persones que teletreballen es fa un estudi dels riscos laborals encara que, a causa d’aquesta crisi, el RD 08/2020 preveu que les empreses no hi estiguin obligades, pel que hem de ser nosaltres mateixes qui vigili pel nostre benestar físic. Moltes empreses, les quals no estan acostumades a tenir les treballadores teletreballant, han hagut d’utilitzar aquesta modalitat per fer front a la pandèmia, sense estar preparades per a fer-ho. Per això, moltes de nosaltres, no tenim un espai adequat de treball a casa nostra ni l’empresa ens ha subministrat l’equipament necessari (en molts casos, estem treballant amb les nostres pròpies eines).
Aquí van alguns consells amb aspectes que has de tenir en compte per treballar des de casa:
La jornada de treball
El fet de no haver de desplaçar-se al lloc de treball, provoca un canvi evident en els nostres horaris. T’aconsellem que pactis amb l’empresa l’horari que fas habitualment (per minimitzar l’impacte en les teves rutines habituals) i que sempre sigui el mateix (per adaptar-te a la nova situació de teletreball i de vida). Recorda que si tens necessitats diferents pel fet d’estar confinada (com compartir lloc de treball o la cura d’altres), pots negociar amb l’empresa modificar els horaris.
Recorda que la teva jornada laboral té la mateixa durada, i que per tant no tens l’obligació d’estar connectada 24/7.
A on vaig?
A un lloc on tinguis prou intimitat per a concentrar-te com requereixes. Les persones que estiguin confinades amb tu t’han d’ajudar i no molestar-te durant la teva jornada laboral.
És convenient que tinguis una taula prou àmplia com per tenir-hi tot el que necessites. A poder ser, que hi entri també llum natural.
PC o portàtil?
Si pots escollir entre un ordinador portàtil i un de sobretaula, queda’t amb el de sobretaula, en tenir separada pantalla i teclat, et permetrà ajustar-te’l millor a la teva mida i no haver de forçar ni cap ni coll. A més, assegura’t de mantenir la pantalla de l’ordinador a almenys a 40cm respecte dels teus ulls i la pantalla a l’alçada dels teus ulls.
I si només tens portàtil....
Intenta, en la mesura del possible, posar-lo sobre d’una taula i fer servir almenys ratolí extern, per a evitar moviments forçats de mà i canell. Si a sobre tens un teclat extern, encara millor! Els teclats del portàtil són més petits i, per tant, més estrets que els del PC. Recorda que el portàtil està ideat per a fer petites tasques, no per estar-hi treballant durant 8 hores.
Quina és la postura correcta?
La primera opció és sempre utilitzar una cadira còmode, de l’estil de les que hi ha a les oficines, tot i que no sempre en disposem a casa. El més important per a cuidar el nostre tronc, coll i extremitats superiors és que els braços quedin recolzats sobre la taula a un angle de 90º, per tant, hauries d’ajustar el seient en la mesura del possible per assolir aquesta posició.
Utilitzar reposa canells per eliminar tensions musculars i la flexió o extensió del canell és una bona opció, tenint cura de treballar deixant els canells en posició neutra.
Les cames, també han de formar un angle de 90º recolzant l’esquena sobre la cadira.
Com combato la fatiga visual?
Fes pauses breus però freqüents: 20 segons cada 20 minuts aproximadament. Per fer-ho, mira a llocs allunyats, ja que el canvi d’enfocament ajuda a relaxar els músculs oculars. Pensa que, quan estem a l’oficina, no estem les 8 hores de jornada laboral mirant a la pantalla sense parar (parem per beure, anar al lavabo, reunions, etc), a casa tampoc ho has de fer.
T’ajudarà també que la pantalla de l’ordinador estigui en perpendicular a l’entrada de llum per evitar els reflexos i que el lloc en si estigui ben il·luminat. Tingues present obrir llums quan es comenci a fer fosc.
Esperem que aquests consells t’ajudin a fer més còmodes les hores de teletreball i que aviat puguem tornar a la normalitat i a les nostres oficines!
